添乗員派遣会社に所属を置く添乗員です。 仕事中に怪我をした後、回復して身体的に働ける状態なのに、派遣元の主観的な理由で…

Question

添乗員派遣会社に所属を置く添乗員です。
仕事中に怪我をした後、回復して身体的に働ける状態なのに、派遣元の主観的な理由で休業を言い渡された場合、休業補償の対象にはなるのでしょうか？そもそも会社の指示に従うだけで、働くわけにはいかないのでしょうか？

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添乗中に海外で交通事故に遭い、頭を縫う治療をしたものの、現地のお医者さんからは働いても構わないという診断書をもらいました。

帰国後、次に予定されていた添乗(6日間のツアー)を派遣元の判断で「添乗させるわけにはいかない」と言い渡されました。

帰国翌日は日本でも病院に行き、勤務に問題は無いという診断書ももらっています。

ツアーの催行箇所(派遣先)には完治がギリギリだったとしても自分に来てほしいと言われており、私もそれに応えたい思いです。

派遣元から休業補償も出すと言われましたが、6割ほどだという話(具体的な金額はまた後日に話すといわれています)なので、出勤して10割もらえるならその方がいいと思っています。

派遣元が私を休ませる理由は聞いた限り以下の通りです。
①添乗員が事故にあったツアーのお客様の心情を考え、該当添乗員をすぐに働かせているという会社の心象が悪くなるため。
②組織の一員として、会社の判断には従う義務がある。私のわがままを聞くわけにはいかない。

医師の診断書という公平な判断の前では、派遣元がいう理由に全く納得がいきません。

素直にもらえる補償だけ受け取るしか無いのでしょうか。
もらえるはずの給料が減る事と、私を必要としてくれている派遣先の事を考えると、どうにも怒りがわいてきます。

長文失礼しました。

Answer 1

海外での事故は、海外の法律によって変わりますのでその国の専門家に相談してください。

なお、過失割合が10対0かつ国内であれば、
労災+自賠責保険(限度額あり)と言う形で
休業保証は担保されます。
通院すれば別途慰謝料がもらえます。

今回の場合、
6割と言う数字が出てますので恐らく労災を
使用されるか、その数字を使うものだと
思われます。
なお、現地のバスにも何かしらの保険は
かかっているはずですがこれは派遣先次第
です。

とりあえず話を聞いてから対応が良いと
思います。