会社が人を雇う目的は最終的には「利益」を出すためであって、雇用者の「生活のため」ではありませんよね。

Question

会社が人を雇う目的は最終的には「利益」を出すためであって、雇用者の「生活のため」ではありませんよね。例えば、営業で契約を取って利益を出すために営業マンを雇用したり、生産力を上げて売上、利益の規模を拡大するために製造員を雇ったりします。
仕事を1人前にさせるために会社はさらに教育投資資金、給料、時間などを割かなければなりませんし、入社後投資資金を回収する前にやめてしまう人もかなり多いです。
普段仕事をしていて、「これ、別に人増やさなくても出来る仕事なんじゃないか」とか、「俺がいなくても回るんじゃないか」と思うことがあります。
同じ仕事量なら少ない人数の方が人権費がかからず、利益が増えると思います。
近年は仕事が少なく、人が余り、パートやアルバイトでも採用されるのが困難です。
また、新卒採用をしない会社もあると聞きました。
ですが、生活のお金を得るためには仕事しかありません。
営業や事務職、スーパーの品出しやレジ打ちなど色々な仕事がありますが、利益を増やすために会社から「何」を求められているのでしょうか。

Answer 1

利益＝給与＝雇用者の生活の為

利益を投資や蓄財に回す余裕のある会社は
大手と一部の中堅くらいで他は人件費や必要経費で
ほぼ消費される。
会社が求めるのは給与に見合う利益を出す為の労働力。

あなたの文章の中で１つ違う事は「近年仕事が少なく」
これは大間違いで求人募集は年々増えているが
一部の職や誰にでも出来る職に求人応募が集中し
肉体労働や技術職などは避けられ、とにかく何の能力も持たず
楽して金を得たいという単純な思考の持ち主だけが感じる事。