よくあるパターンは下記のいずれかではないかと思います。 意外と別の業界に行く人は少ないかもしれません。 1と2は、所長の信頼を得てそれなりのお給料をいただいているパターンです。 1.特許明細書作成や中間処理のエキスパートとして所長弁理士の信頼を得る(技術的な知識も豊富)。 2.外国対応のエキスパートとして所長弁理士の信頼を得る。 3.薄給に耐えられなくなり、企業の知的財産部門等へ転職。 4.薄給でも我慢して特許事務所に残る。
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