ｵｰﾌﾟﾆﾝｸﾞｽﾀｯﾌでｵｰﾌﾟﾝ前から採用され明日がｵｰﾌﾟﾝとゆうのに、ﾊﾞﾀﾊﾞﾀで何とかｵｰﾌﾟﾝしたお店でﾊ…

Question

ｵｰﾌﾟﾆﾝｸﾞｽﾀｯﾌでｵｰﾌﾟﾝ前から採用され明日がｵｰﾌﾟﾝとゆうのに、ﾊﾞﾀﾊﾞﾀで何とかｵｰﾌﾟﾝしたお店でﾊﾞｲﾄしています。販売の仕事なのですが、私と十代の子と店長らしき人(まだ決まってない)との三人でまわしてます。ｼｮｯﾌﾟで三人とかｶﾂｶﾂ過ぎるので私の出勤日減らしてもらっていいので、せめてあと一人増やしてもらえませんか?とお願いしましたが、とりあってもらえませんでした。
そうこうしている内に十代の子が突然の休みが多発し迷惑しています｡これ以外にも仮店長が特に目に余る様な事がたくさんあります。ｵｰﾌﾟﾝ間もない､休み癖ｱﾘのﾊﾞｲﾄ子､本当に色々問題あるのに､旅行に行ったり仮店長はどうゆう考え方なんでしょうか?販売の店長の方の意見お願いします｡仮店長は二十代前半初めての販売職で人の上に立つのも初めてです汗
私はどうにか人手が欲しいです｡ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします｡

Answer 1

似たような状況の店でやった事がありますが・・・
結局、その店は私が辞めた後、しばらくして潰れてしまいました。

オープニングは何かと忙しいと思いますが
オープン後は、比較的にヒマになるかもしれませんよ。
それと、質問者さんはアルバイトなので
そんなに やる気も管理能力も責任感も無い店長代理以上に
一生懸命頑張らなくても大丈夫ですよ。
じゃないと、質問者さんにだけ負担がかかり痛い目あって泣き寝入りになりかねません。
そこを辞めて、他でバイトする。って方法もありますよ。

この店長代理は２０代前半の未経験者とのことで
販売の厳しさや人員不足のオオゴト加減も全く想像すら出来ないんだと思います。
幼稚園の子に、親や先生の日々の苦労を言っても想像できないのと一緒です。
本人が修羅場や激務を目の当たりにしないと、外野が何言っても聞こえないでしょう・・・と思いました。