病院に一年ほど勤務している22歳の男です。 私の上司に当たる人間関係の相談です。その方は40代でこの病院に転職してきた…

Question

病院に一年ほど勤務している22歳の男です。
私の上司に当たる人間関係の相談です。その方は40代でこの病院に転職してきた方で、介護福祉士の人間や一部の看護師の態度で自分が嫌に感じた人間は私やよくしゃべる人間に対して愚痴をよく言っていました。
本日病院全体会議が17:00～予定されていました。その会議日程は前から予告されており、主任(上司にとっても主任)も数日前から告知していた内容です。
私は会議に出席しましたが上司は会議に現れませんでした。そして30分後くらいに現れて会議が終了して休憩室に戻って来ると何故か上司はキレていて、独り言のようにブツブツと「ふざけるな」「ありえねえし」などと言っていました。その場に介護の方も二人いたのでその人たちに向かって発言しているものと思いスルーしていました。そのあと彼が帰ったあとに介護の1人に「上司さん何で怒ってたんですかね？」と聞くと「何か『私君が俺に会議あること連絡しなかった』とか言ってたよ」と聞きました。そのあと彼は自分には挨拶もせずに主任だけに挨拶して帰っていきました。
そこで相談になるのですが事前に知らされてた会議をわざわざ上司に知らせなければいけないのでしょうか？主任は自分が呼ばずとも来たし、常勤医は全員積極的に出席していました。言い訳かも知れませんが自分も業務があり、わざわざ呼ぶような心の余裕もありませんでした。しかし介護の方は「事前に会議のことは掲示されていたし、連絡されているものだから自分が勝手に会議を忘れて出席しない方が悪い。私君は悪くないからスルーしといていいよ」と言われましたが、もし次の日から無視などの明らかなイジメやパワハラなどが見られた場合どうすればいいですか？

Answer 1

わざわざ上司に知らせる方が失礼にあたる。

パワハラがあった場合はあなたの上司の上司又は人事部に相談すれば良い。