前回の続きですが、有料老人ホームの職員です。 施設長も看護師も不在です。 介護士と医療事務の女の人に嫌気がさして…

Question

前回の続きですが、有料老人ホームの職員です。

施設長も看護師も不在です。
介護士と医療事務の女の人に嫌気がさして退職してから募集しても誰も来ません。

施設 長や看護師から自分達（介護士と医療事務の人）に挨拶してこないから 、気に入らない。

仕事の報告して欲しいなら自分（施設長や看護師）からどうなったか毎回ききにきたら答えてやる。

介護士と医療事務員の施設長や看護師に対して横柄とも取れる態度に呆れて退職して行きました。

問題の中年の独身医療事務員と未経験者の中年おばさん介護士が四六時中、自分達以外の職員の悪口、誹謗中傷が日常化されています。それも、勤務時間中ずっとしています。雰囲気悪いです。

仕事はさぼる、しない。促すと逆ギレして怒り、悪口が始まり手がつけられません。

その人達に注意する人がいない為、無茶苦茶やりたい放題、言いたい放題です。

その人達のせいで人がたくさんやめて行き少人数になり自分達に辞められては困るだろうという事から身勝手な態度が悪化しています。

施設長、看護師は募集しても誰も来ません。来てもすぐ見切りつけてやめて行きます。

60代の看護師でさえ募集しても来ません。存続が厳しくなって来ています。

どうして誰も面接にこないのでしょうか？

Answer 1

文章を直してあげたよ。

の続きですが、有料老人ホームの職員です。

私のホームでは、施設長も看護師もいません。
介護士と医療事務の女の人に嫌気がさして退職してしまい、募集しても誰も来ません。

この人たちは、施設長や看護師から自分達に挨拶してこないから 、気に入らないらしい。

仕事の報告を求めるなら、施設長や看護師のほうから、あの件は、どうなったかを、毎回ききにきたら答えてやるという始末。

彼らの、施設長や看護師に対する横柄とも取れる態度に呆れて、施設長たちは、退職して行きました。

問題の中年の独身医療事務員と未経験者の中年おばさん介護士が四六時中、自分達以外の職員の悪口、誹謗中傷を日常的に行っています。それも、勤務時間中ずっとしています。雰囲気悪いです。

仕事はさぼる、しない。促すと逆ギレして怒り、悪口が始まり手がつけられません。

彼らに注意する人がいない為、無茶苦茶やりたい放題、言いたい放題です。

その人達のせいで人がたくさんやめて行き少人数になり、この上、自分達に辞められては困るだろうという事から身勝手な態度が悪化しています。

施設長、看護師は募集しても誰も来ません。来てもすぐ見切りつけてやめて行きます。

60代の看護師でさえ募集しても来ません。存続が厳しくなって来ています。

どうして誰も面接にこないのでしょうか？
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結論
施設長が、いない時点で、人員配置基準違反。
終わっています。

Answer 2

せっかくの投稿に水を差すようで申し訳ありませんが、
文書の接続詞がメチャクチャなのか…質問の意味がほぼ分かりません。
私に理解力が無いだけかもしれませんが…

匿名での投稿なので、前回の質問も分かりません。。