大きい企業のグループ会社のパートに入り就業時間もきっちりしていてとても良かったのですが。 入社の説明の時に服装につ…

Question

大きい企業のグループ会社のパートに入り就業時間もきっちりしていてとても良かったのですが。

入社の説明の時に服装についても細かく説明がありました。髪の毛から爪、服、靴に至るまで規定があり
服装(下)長ズボン、ジーンズ(ダメージは不可)、膝丈スカート、キュロット(膝丈)
ミニスカート、ロングスカート、ショートパンツは不可
私は長ズボン２枚、ジーンズ１枚しか持っていませんので、キュロットをはいて行きます
キュロットを履いていった何回目かの時に同じ仕事をするパートさんに「そういう服っていいの？」と聞かれました。そのパートさんは７年勤めている方で、私に説明があった服装がよくなったということはご存知ないとのこと。規定にスカートもキュロットもいいとかいてある旨伝えました
別の日に、他部門の社員の方に上から下までなめるように見られました。また先日とは違うパートの方に「その服装はあり？」と聞かれ、その時私たちの上司にあたる社員さんがいて「いいのよ。そうなったの」と、言って下さいました。
安心したのも束の間、他の部署のパートさんたちも、私がキュロットを履いていることをよく思ってない様子で挨拶もしてくれない人もいました
私の主人は私が勤務している会社の親会社で、基本的に規則は同じです。新しく規定が変わったことを社員、パートの全員が把握していないことに問題があるか本部に要求した方がいいと言います
そこまですると何か喧嘩腰というか、言いつけたみたいでイヤなので、私は規定に違反にならない服装で(スカートやキュロットを履いて)仕事に行くつもりですが、どう思われますか？

以前は工場の中を仕事で入ったりするので長いズボンでないといけないという規定だったので、長く勤めている方は長いズボンしか履いてきません。
私より少し前に入った方は足首あたりが見えるくらいの少し短めのパンツだったりします。
キュロットを履いていかなければ、みなさんの思う通りになり、それで気持ちがおさまるのか
でも、私は規定に違反していないから、このままキュロットを履いて行ってもいいのかな、と悩みます

仕事の内容はとても簡単なもので、キュロットを履いて行ってもきたから仕事の効率が悪くなるようなことは一切ありません
パートが職場で困った時に電話する窓口もありますが、穏やかに収束させたいです

もし他部門の社員、パートさんに今以上にイヤな態度をとられた場合はパワハラになりますか？

Answer 1

心中、お察しします。さぞ納得がいかないことでしょう。
ただ、パワハラには残念ながらなり難いと思います。

パワハラの定義は
・同じ職場で働く者に対して
・職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
・業務の適正な範囲を超えて
・精神的・身体的苦痛を与える
(又は職場環境を悪化させる)
とあります。1つ目、4つ目は当てはまっても、2つ目・3つ目からは少し離れているかなと思います。

さて、まず質問者様は当然何も悪くありません。
ただ、会社・社員側は、キュロットを良く思わない人がいるということを把握していない。もしくは、そこまで深刻だと感じていない可能性が高いです。

ですから質問者様が取る最も良い対応として

・社員、責任者等、立場ある人間に「良くないと思われている」と相談
・責任者から"よく「キュロットは良いのか」と聞かれるが、規定改変により良くなってる。皆さんも履きたければ履いてきてください"と全体に言ってもらう
(個別対応ではなく)

といったことが挙げられます。
そもそも"キュロットを履きたくても履けずに我慢してきた"という層がいるうえ、規定変更を知らない人が少なくない以上、良く思われないのは当然でしょう。
それを考慮しなかった会社、責任者の責任なので、彼らに対策をしてもらう必要があります。

また、電話窓口の利用についても、匿名が許されれば匿名で、要件だけ伝えてみてはどうでしょう？
「規定変更が十分に周知されておらず、新たに許容された服装で出勤すると、変な目で見られたり挨拶が無視されたりする。改めて全体に周知させてほしい」
といった具合なら、大事にもならないと思いますよ。