いつもお世話になっております！ 私は現在育児休業中なのですが、可能であればパソコンでの打ち込みの内職をしたいと思ってお…

Question

いつもお世話になっております！
私は現在育児休業中なのですが、可能であればパソコンでの打ち込みの内職をしたいと思っております。

旦那の給料だけでは生活が厳しく、育休中の手当ても二ヶ月に一回支給なので少しでも稼げたら…と考えております。
そこで質問したいのが、
①育児休業中に手当をもらっている状態で副業をしたらやはり手当は貰えなくなる、もしくは返金などしなければいけないのでしょうか？
②もし貰えなくなるとして例えばですが母(今は無職です)の名前で登録して内職をするとすれば、何かの違反になるのでしょうか？？

無知ですみません…
お返事を頂ければ嬉しいです！！

Answer 1

＞①育児休業中に手当をもらっている状態で副業をしたらやはり手当は貰えなくなる、もしくは返金などしなければいけないのでしょうか？

育児休業給付金でしょうか？
でしたら、仕事の日数（１か月に１０日以下の仕事）とか、稼ぐ金額、
お子さんの年齢などの条件があります。
条件内に収めて仕事をする分には手当てはもらえますが、
稼ぐ金額が増えてくればば、給付金が少なくなるか、無くなります。

詳細の条件はハローワークのページでご確認下さい。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html

ただ、給付金をもらう以前に、
育休中とはいえ勤めている会社がおありですから、就業規則で
副業が禁止されていれば、副業を始めること自体に問題があります。

＞②もし貰えなくなるとして例えばですが母(今は無職です)の名前で登録して内職をするとすれば、何かの違反になるのでしょうか？？

これはその内職の契約内容次第です。

通常、内職の請負契約は請負人（ここでいうお母様）
は自由に第三者（ここで言う質問者様）を下請負人として
仕事をさせることができますが、
当事者でそれを禁止する契約も当然できます。
その場合は任せてはまずいことになります。

＞パソコンでの打ち込みの内職
でしたら、おそらく禁止されていると思います。

蛇足ですが、パソコンの打ち込みの内職は
打ち込みが早くても時給１００～２００円の世界です。
校正などの時間は別途かかります。