コンビニのアルバイトを辞めようと思っています。まだ研修期間で7回ぐらい出勤しました。まだ5月のシフトが決まってないので4…

Question

コンビニのアルバイトを辞めようと思っています。まだ研修期間で7回ぐらい出勤しました。まだ5月のシフトが決まってないので4月いっぱいでやめたいのですが、質問があるので答えて頂きたいです。
1、研修中の場合はすぐにやめることはできますか？
2、直接言うか、電話で前置きとして言っておくか、どっちがいいですか？
3、怒られたりはしますか？

Answer 1

「試用期間中（研修期間中）は直ぐにでも辞められる、それは法律でも認められている」などと回答されている人がいますが、そんな事は一切ありません。

試用期間であってもちゃんとした雇用契約です。

雇用主側が解雇するにも正当な理由が必要ですし、労働者側が退職するにも就業規則に則って退職手続きをおこなわなければいけません。

「研修中の身ですので今日で辞めます。」

というのが法律で認められていると思いますか？

それを踏まえて…。

＞1、研修中の場合はすぐにやめることはできますか？

→これはお店の責任者との相談次第です。

先ほども申しましたが、試用期間（研修中）とはいえちゃんとした雇用契約がなされています。
就業規則に「退職を希望する場合は１ヶ月前には伝える事」というのがあれば、本来はその就業規則が適用される立場なのです。

とはいうものの、あまり仕事を覚えていない研修生を出勤させたところで教育係が必要になりますし、その教育係として先輩従業員を付きっきりにさせるわけにはいかないので、わりと早いうちに退職できるのが現実です。

＞2、直接言うか、電話で前置きとして言っておくか、どっちがいいですか？

→どちらでも構いません。

ただし、全て電話で済ますのは非常識になりますので、正式に伝えるのは直接会ってからにして下さい。

＞3、怒られたりはしますか？

→オーナーさんや店長さんによりけりです。

というより、これはあなたの方が詳しいんじゃないですか（笑）。

どんな対応されるかはわかりませんが、短い間だけでもお世話になった気持ちと、長く勤められなかった謝罪とを伝えるのは社会人として常識でしょうね。

ご近所のお店なら今後の事もありますので、円満退職の方向で持って行って下さいね。

Answer 2

１、研修期間（試用期間）は仕事を覚える期間と同時に「今後店を続けていけるか」判断する期間でもあります。
なので、研修期間中に辞める決断をしたのなら直ぐに辞めることができます（これは法律でも認められています）
２、これはどちらでもかまわないと思いますよ
３、怒られるかどうかは雇用主の性格次第ですね
素直に辞めさせてくれる人も居れば、中には脅し半分で辞めさせないように話をもってくタチの悪い雇用主もいるので様々です。
ただ、仮に怒られたり文句を言われたとしてもシカトして辞めてかまいません