私の職場の管理者達は、社内イベントの幹事を、 毎回男性社員ばかりに押し付けます。 力仕事が伴うわけではありません…

Question

私の職場の管理者達は、社内イベントの幹事を、
毎回男性社員ばかりに押し付けます。

力仕事が伴うわけではありません。
女性社員達は、幹事どころか準備、参加すらしません。でも、彼女らは管理者達に何も言われません。
彼女達は管理者達に甘やかされ、つけあがっています。

これって、パワハラにあたるでしょうか？
私含む男性社員が、自分の作業そっちのけで
大汗かいてイベントの準備をしている時に、
女性社員達は菓子をつまんでリア充談義。
腹が立ちます。

平等に順番制にすればよいものを、
なぜこんな仕打ちをするのかといえば、
男性は女性のように集団で文句を言う習性が
無いから扱いやすいんだと思います。

幹事になったらなったで、たわいもないことで
参加者から文句を言われ、もう疲れました。

一度、平等に扱ってくれと上司に相談したが
あっさり却下されました。

世間では「女性の地位が低い」と言われたりしていますが、
うちの会社においてはその逆です！！

（うちの会社において、ですが）
ダイバーシティプロジェクトなんて作ろうものなら、
女性は「一日中菓子を食ってリア充談義」が仕事になります！

Answer 1

心中、お察しします。
しかし特定の個人だけを攻撃する、というわけではないのなら、残念ながらパワハラとして告発はし難いでしょう…。

あとは、これは私の話なので、あくまで話半分に聞いていただきたいのですが…
私も一部署を率いる、管理者と呼ばれる立場にいますが、幹事等の仕事は男性社員に任せています。

それは男性が扱いやすいから、等では決してなく「彼らをいずれ管理者にするつもりで、女性社員は管理者にするつもりがない」からです。
管理者というのは下の人間からは見えないところで多くの苦労と経験を背負っており、相応の能力がないと務まりません。
それこそ、一人で企画→準備→実施→まとめ→終了させる能力すら必要になることがあります。
しかし、下っ端社員に任せる仕事内容では、その能力を計ることも、磨かせることも、なかなかできません。

だからこそ、こういう機会を活かし、彼らの現状能力の確認と、練習をさせることを目的として任せています。

質問者様の会社の管理者がそのような意図があるかどうかは、管理者本人にしか分かりません。仮にそういう意図があったとしても、その不満を組み取れていない時点で優秀な管理者ではないのかもしれません。

しかし、男性が扱いやすいからに決まってる！と思うのは少し安直ではないかな、と個人的には感じました。
実際、質問者様達に残ったのは、苦労や不満だけではなく、それなりの経験→学習がしっかりあるはずですよ。(今は不満で目が曇っているかもしれませんが…)