面接ってどこで判断してるんですか？

Question

面接ってどこで判断してるんですか？

Answer 1

採用担当です

募集内容により、面接の判断事項は変わります

即戦力なら業務経験
未経験ならポテンシャル

共通して言えることは社風に合うか
そして、高い志望動機を掲げているか

また、事前の書類で8割くらいは決まってます
あとは面接で確認作業をする感じです

選考の際に書類がいかに大切かを知って欲しいです

Answer 2

自社のカラーに合うかどうかですよ。
もちろん必要な能力はある上で、ってことですが。

例えば銀行とアパレルの営業ってどう思いますか？
銀行員は硬派感じでトラディショナルなスーツにネクタイをビシッと結び、毎日日経新聞を隅から隅まで目を通すというイメージでしょ？
アパレルは軟派な感じで流行りのスーツをルーズに着こなし、ファッション雑誌を2〜〜3冊流し読みというイメージ。

あなたが硬派な感じだったとして、アパレル業界に入ったところでどうでしょうか。
能力があったとしても、発揮できないかもしれない。
長続きしないかもしれない。

実は同じ業界でも企業によってカラーがけっこう違います。
私はIT系企業に勤めていますが、ある企業はやたら丁寧なの対して、別の企業は担当が誰になってもいい加減だったりしますね（笑）
スパンと白黒はっきりしている企業もありますし、うちなんかはITの中では体育会系かも(^^;)

その人の個性と、企業の個性が合わないと仕事ってなかなかうまくいきません。
定年まで働くと仮定すると、40年くらい務めるわけですし、バイトみたいにすぐに変えられるというものではないですから。
実際、今ごろ今年の新卒の中にも自分には合わないと違和感を感じ始めている人がいるはずです。

そんな感じかな。

Answer 3

企業によりますが、90%以上「人柄」ですね。

Answer 4

会社に合う人間かどうかを吟味しています。合わない人は賞賛される経歴でも落とす。