上司に「お前は期待外れだった」と言われました。

Question

上司に「お前は期待外れだった」と言われました。現在の会社に転職してから2か月半、もうあと10日で試用期間を終了しますが、能力不足や上司から嫌われていることを理由に試用期間終了時に解雇されないかどうか心配です。

指摘された内容は、
①英語の和訳が下手である。
②プレゼンが下手である。
③唐突すぎて、人間関係で衝突するかもしれないことが心配で仕事を任せられないということでした。

私はTOEIC800点以上のスコアがありますが、今までに和訳を業務でこなしたことはありませんでした。また、異業界への転職なので、まだ業界用語などが分からない点もあります。

また、プレゼンでも、決して上手ではないかもしれませんが、参加者からいつも質問を頂いたりしていたので、決して下手ではないと思います。（仕事の進め方がまずかったのは事実ですが・・）

私は34歳独身（婚約破棄された経験有）ですが、テニス、英会話、カラオケや学生時代の友人などが多くの友人がいます。独身なので、1人の人と付き合うことや守ることは苦手かもしれませんが、皆から嫌われるタイプではありません。

今の会社で上手にやっていけるかどうか心配でなりません。
訳あって、2回目の転職ですが、これ以上は転職したくはありません。

Answer 1

低俗な上司ですね。
なーにが期待外れだった、だよ。最低！本音と建て前が使い分けれないバカ。
貴方はそんな無神経な奴よりずっとマシです。

めげずに頑張ってください。諦めたら、そこで終わってしまいます。
家族でも、誰でも良いので、相談できる人に相談しましょう。少し楽になれます。

Answer 2

一般的に、特別な請負労働業務(年俸制など)以外は、余程劣悪な場合でないと解雇はできません。
上司の方の主観的な意見はあえて思い切ってほうっておいて、
プレゼンで質問がでるほどやりがいを感じておられるんですから、
これからも工夫して成長していけばいいと思います。

いきなり現場で(3か月)で成果は見極めにくいですから。

Answer 3

試用期間終了後の即日解雇の場合企業側は予告手当金を支払わなくてはなりません。三ヶ月の試用期間の場合だとその30日前に企業が解雇予告をしなくてはならないのですが貴方の場合だとされていないということなので本採用されるのか即日解雇のどちらかです。

Answer 4

上司が指摘したあなたの「能力不足」については、異業種への転職でありまだ２ヶ月半の試用期間であることから、そんなに簡単に誰でも完璧にできる人間は居ないと思います。
それは、当然上司も承知の上で合ったはずなのに、会えて能力不足言い出して期待外れだったという指摘は、他に何か理由がありそうな気がしますね。今はまだ言えない、でもそれはあなたの決定的な欠点・弱点だと思うのですが・・・心当たりありませんか？

資格にしても、前職での経験にしても、交友関係にしても、何も非の打ちどころは無いように思いますし、これからこの会社で経験を積めば、上司が懸念している能力不足は短期間で解消すると思われるモノですよね。
それをあえて『期待外れ』で片付けている点が気になります。

あなたの文面だけでは、我々回答者も思い当たる理由が見えてこないですが、思い切って上司と話してみたらどうでしょうね。
帰りに一杯飲みながらでも・・・・。
試用期間とはいえ、あなたの上司でありあなたはその部下なのですから、誘ってもいいのではないですか？
私の独断ですが、そういった上司や同僚への気配りや、一緒に飲むような仲間意識、気易さなどが見えない、つまり冷たい人間に見えるのかもしれませんよ。