現在妊活中ですが、転職を考えています。

Question

現在妊活中ですが、転職を考えています。本来は妊娠するまで我慢し、出産と同時に産休、育休をとり手当をもらいながら子育てをしたいのですが、最近は会社の人間関係がストレスで、今の職場を続けることに限界を感じています。
なかなか妊娠に至らないのもストレスのせいではないかと考えてしまっています。
現在の会社はまもなく勤続10年になります。
しかし、転職したとして新しい職場に入ったところですぐに産休というのも、周囲に迷惑なのはもちろんですが、自己中心的な考え方からいくと、手当がもらえない可能性が高いので躊躇しています。
旦那は正社員共働き希望で、実際私も働かないと家や車のローンがあるので生活が厳しいです。

気持ちとして

＊正社員転職したい（31歳なので年齢的にギリギリだとは思う）
＊キャリアや資格は少しある方だと思う
＊今年度中に妊娠したい
＊育休、産休、その間の手当は欲しい

これらを満たす良い案はありませんでしょうか。
可能かどうか、の判断でも構いません。
わがままなのはわかっていますが、考えてもどのようなプランを進むべきか決断できずに悩んでいます。
知恵を貸してください。

Answer 1

産休の間の手当は退職するわけでなければ勤続年数に関係なくもらえます。
育休の間の手当も、過去２年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月あれば転職してももらえます。雇用保険ですので、転職は関係ありません。
つまり、転職したからといって手当がもらえなくなるわけではありません。

問題は、育休をとらせてもらえるかどうか。
これは、法律上は勤続一年未満の社員には認めなくてもいいことになってますから、勤続一年未満の人に育休はとらせません、としてる会社が多いです。
育休がとれなければ産休明け(産後8週間後)に復帰するか、それができなければ退職するか……など、他の方法をとらなければいけません。

転職して上記の問題をクリアしたとしても、会社や周囲が入社まもなくで出産する人をどう思うか？転職先での人間関係が悪かったら？子持ちに理解のある会社か？などなど、考えるとリスクが高いです。

入社前から人間関係が悪くない、子持ちに理解がある、働きやすいとわかりきっている会社に正社員として採用されれば全ての希望は叶うでしょうけど……。