スタッフの産休育休終了後の対応について教えてください。

Question

スタッフの産休育休終了後の対応について教えてください。事業所のスタッフが産休育休を希望しているのですが、産休育休を取ることは法律にある通りなので、取ってもらおうと考えているのですが、問題は仕事復帰についてです。現在の事業所の売り上げでは、今のスタッフ人数を1人でも超えると赤字になります。しかし、人数が1人でも減れば仕事がまわりません。産休育休中新たにスタッフを雇うことになるのですが、そうすると産休に入ったスタッフが戻ってきても事業所が赤字でつぶれてしまいます。特殊な資格が必要な仕事の為、会社の他の仕事に移動することも難しいです。法律上産休を理由に解雇はできませんが、経営が成り立たなければリストラは可能でしょうか？それとも自分も含めスタッフ全員の給料を減らしてでも復帰させないといけないのでしょうか？スタッフ本人は産休について権利を主張して争う気もありそうな勢いです。

補足

残念ながら派遣社員や一時的なパートを募集できる資格ではないんです。（いたとしてもかなりごく少数だと思われ、募集しても決まるまで何か月かかるか分からず、現実的ではありません。）

Answer 1

補足を読みました。
やはり難しいのですね。
産休される社員と話し合うしか無いと思います。

そうなんですよね。
政治家は表向き良いことばかり言うけれど、中小企業のそういった事を考えてないから困りますよね。

契約社員でうまく乗り切れるといいんですが。
すると契約社員はいつまでも安定する職業につけないし、育休開けで復帰しても子どもが小さい内は休みが多くて仕事がまわらないなんて事もありそうだし。

答えになってなくてすみません。

Answer 2

どんな仕事か、よーわからへんけど、
とにかく各自の仕事の中で、資格なしでできる部分を
削り取って、そこを臨時の人にやって貰う、
残った本当に肝心な部分を残りのメンバーで
分け合ってこなす・・・とかあかんのん？
仕事の内容を詳しく検証したら、
たぶん、そんな部分はいっぱい見つかるような感じがするけど・・・。

Answer 3

どういう職種なのかわかりませんが、産休育休期間だけ派遣社員を雇ってはどうでしょうか。
今は色々な資格や技術を持った派遣社員もいます。派遣会社に相談してみてはいかがでしょう。
その期間だけ多少人件費が多めにかかってしまうかもしれませんが
長期的視点で考えればそれが一番痛手は少ないと思います。