産休・育休中に上司に近況報告メールを送る際、どんなこと書けばいいのでしょうか・・・ 上司（男性）は子どもがいません。 …

Question

産休・育休中に上司に近況報告メールを送る際、どんなこと書けばいいのでしょうか・・・
上司（男性）は子どもがいません。
また子どものお披露目に会社に行くような風習もなく、ドライな関係です。特に書くこともないのですが、年度末だし、一応送っておいたほうがいいかなと思ってます。
この前は年明けに、あけおめメールを出しました。

年度末で皆さんお忙しいでしょうがお身体お大事に的なことはもちろん書きますが、
こちらのことはどの程度書けばいいのでしょうか。
子どものことをアレコレ書くのもヘンですよね・・・

Answer 1

私は、年賀状やご祝儀のお返しに一言添えて渡すくらいです。

ドライと言っても、そこまで気にしているなら菓子折り持って会社に、行かれては？ 私も、菓子折り持って挨拶に行きました
メールより、手っ取り早く丁寧ですよ

それか手紙(ハガキ)とかに

体調も戻りつつ、子供も順調に育っております。
で、良いのでは？