人材紹介会社に転職を考えています。 30代の会社員で現職は製造業の購買です。前職の経験から。

Question

人材紹介会社に転職を考えています。

30代の会社員で現職は製造業の購買です。前職の経験から。前職を退職してある紹介会社の再就職支援と人材紹介を併用しながら活動をするうちに、その会社で働きたいと思うようになりました。
転職活動する中で、自分でも色々な企業や業界の研究をしたり、知り合った知人にアドバイスをしたりされたりするうちに、こういったことを仕事にしたいと思うようになりました。
元々人材業界に興味あり、前職で人事で人材育成の部署に在籍時、メンタルヘルスマネジメントとキャリアカウンセラーの資格を取得していたこともありましたので。
当時は、その思いを担当者に話しましたが、「ウチの人材コンサルは企業訪問もあって相当ヘビー」「貴方は真面目で誠実、聞き上手だが、大人しく、自己主張が弱く、線が細そうで、耐えられないかも（性格診断はISFJ型）」と言われ、またネットで調べる限り「離職率高い。残業時間長い。ノルマのために人転がし」などあまりよい情報もなかったことから、避けていました。

現職が事前に聞いていた情報と労働環境に乖離が大きいというのもありますが
・周囲は残業時間が80ｈ/月～
・残業が当たり前の社風で、「今はまだ残業時間が少ないから給与が少ないけど、これから業務量が増えて残業時間が増えれば給与は増える」と言われました
・休職者が多い
・会社や製品にどうしても馴染めない
・職場が常に全員ハードワークでみんな死にそうにやっている感じで、自分の指導員の姿が自分の数年後の姿と見た時に、過労死しそうでとてもできそうにないと感じた など

やはり、当時の人材紹介会社で働きたいという思いが芽生えてきました。

しかし、入社したのは大手企業ですし、まだ入社３ヶ月（試用期間）なので、早すぎるという思いと30代で時間もないので早く動いた方がいいかもという思いが交錯しています。
子供はいませんが結婚してますし、大企業なので給与はまずまずで妻は転職してほしくないみたいです。

ご意見伺いたく存じます。
尚、中傷的な意見はご遠慮いただきますようお願いします。

Answer 1

仕事は覚えるのに、2年はかかりませんかね？
辞めるのがあまりにも早すぎるのでは？
可能ならせめて、仕事を多少覚えてからやめたほうがいいとは思いますが。

人材紹介会社も仕事の性質上、とても大変かと思います。
人が相手なので休日出勤や早朝・深夜の電話などもあるんじゃないかなー
やりがいはありそうですね

Answer 2

公務員を目指すしかない

Answer 3

元々人材業界にいましたが、質問者さんが思っているような業界ではないかもしれません。
真面目で誠実な方だと、本当に理想と現実で悩むようになるかと…。
人材系は会社の人事と別物の職業と考えた方がいいです。

基本は登録者へ本人が希望する仕事を紹介するのですが、実際は登録者のスキルと仕事の内容が合っているか。そもそも人柄はその会社に合っているか。を確認し、依頼者である企業からの人材ご案内の締め切りに間に合う人選をしなければいけません。おそらくスタッフとして登録されているので、お分かりになると思います。
これが簡単なようで本当に難しいのです。

案外、仕事を紹介しても、仕事内容が良くても福利厚生が…なんていう理由で、紹介したお仕事を断られる場合もあります。そこで人材会社の側はいかに、本人にとってメリットがあるかを説明し、案件の締切りがある場合は半ば強引に本人のOKをもらわなければいけない場面が多々あります。
登録者のスキルが足りていないという場合も多々あるので、本人が希望していない職種へうまく誘導するなど…。

ただし、登録者の不満はそういう部分から出てくるので、そのクレームなどに対して耐えられる自信があるのであれば転職もいいかと思いますが、私は質問者さんへはオススメしないですね。
毎日毎日数字に追われて、夢の中でまで数字を追いかける夢を見たりするようになります。

悪いことは言わないので、転職するなら人材業界はやめておいたほうがいいかもしれません。
どうしてもお給料が高い方がということであれば、チャレンジするのもありですが。
元々の性格的にガンガン人に意見を言えるタイプではないと長続きしません。