派遣先での試験と面接についてお教えください。 派遣会社に登録して、履歴書と職務経歴書を何社か送り、ようやく一社書類選考…

Question

派遣先での試験と面接についてお教えください。
派遣会社に登録して、履歴書と職務経歴書を何社か送り、ようやく一社書類選考が通りました。
日を指定されて派遣先へ適正試験をしに行きました。
本格的なもので、就職試験の適正検査そのもの、クレペリン検査もしました。
その結果を見て、面接に進めるかどうかです。

長期の雇用を希望していて、派遣会社からも紹介予定派遣ではないものの、派遣期間満了後も雇用が見込めるとのことで申し込んだのですが、こんなに本格的な試験をするものかと驚いています。

あとから知ったのですが、派遣先は履歴書と職務経歴書を手に入れて、面接や試験をするのは、違法なのでしょうか？
それとも、そのうち社員にということなら、当たり前のことなのでしょうか？
大企業の部類に入るので、契約社員はあっても正社員になれるのはかなり難しそうなのですが…
よろしければご意見や体験談をお聞かせください。
よろしくお願い致しますm(_ _)m

Answer 1

saki_mama_1976さん

○派遣会社に登録して、履歴書と職務経歴書を何社か送り、ようやく一社書類選考を通貨し、”派遣先”へ適正試験をしに行きましたが、内容は本格的なもので、就職試験の適正検査そのもの、クレペリン検査もして、その結果を見て、面接に進めるかどうかです。

＞派遣会社の一員として、派遣先で就業するのですから、派遣社員は、仕事の内容は勿論、言葉使い等の礼儀作法までも”評価”されてしまい、それが派遣会社への”評価”となるのですから、例え派遣社員であっても、しっかりとした派遣会社であれば、一般の就職試験と同等の適正検査が行なわれることは珍しくはありません。

しかし、派遣会社で適性検査を行なうのであれば何も問題はありませんが、派遣されるかも決まっていないタイミングで、派遣先の適性検査を受けるのは、派遣会社での採用と、派遣先の採用、２つの試験を受けているのと同じなのですから、応募者の負担が大きくなりすぎてしまいます。

この様な働く側の負担をなくすために、”派遣法”では、派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為を規制していますので、派遣先の企業が、派遣社員に対して、「履歴書を送らる」、「面接を行う」、「年齢や性別等を確認する」ということは全て違法行為になります。（※紹介派遣の場合は可能ですが、ご質問者様は紹介派遣ではありませんよね…）

実際には、職場見学といった方法で、事前に顔合わせや面接的なことを行なう派遣会社ありますが、要するに派遣先企業からの契約を得る為のものですので、こういった対応をする派遣会社は要注意ですね…

xuf2867 .2015/2/2800:48:09
.「派遣先は履歴書と職務経歴書を手に入れて、面接や試験をするのは、違法なのでしょうか？」については、なんの法にも触れる行為では全くありません。」

法律なんか関係ないブラック人事役職経験40年の方らしい回答ですが、日本には派遣の方を守る法律がありますので、ご自身の経験が全て正しいと思われないほうがいいと思いますよ…
※まぁ、何度間違いを指摘してもそれを認めずに、質問者の不安になる様な回答を続けている方ですので、回答を鵜呑みにしてしまうのは止められたほうがいいでしょうね…

Answer 2

「派遣先は履歴書と職務経歴書を手に入れて、面接や試験をするのは、違法なのでしょうか？」については、なんの法にも触れる行為では全くありませんし、
数ヵ月後などに正社員になるかどうかなども一切問いません。

また、どんな採用試験を行なうかは、各募集先において、大きく異なるのは常識そのものに過ぎません。驚くことでは全くありません。