追加募集で某大手メーカーに内定をいただいた者です。 考え方次第ですが、 ①募集人員より内定者が少ない ②企業の好景気により、さらに人員が欲しい このどちらかであれば、 確率は高くなるかと思いますが、 それでもやはり 例えば大学院志望だったか不合格となった、家庭の事情で就職せざるを得なくなった人 もしくは公務員試験が不合格となった人が集中します。 よって、足りない人数の空席を奪い合うわけですから、余計に内定をもらいにくくなる可能性もありますし、 学力勝負のSPIで劣る可能性も高くなります。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る