どうしても気持ちの整理がつきません。 国の機関で非常勤をしていますが、妊娠がわかり、上司に報告したところ、後日出産を理…

Question

どうしても気持ちの整理がつきません。
国の機関で非常勤をしていますが、妊娠がわかり、上司に報告したところ、後日出産を理由に来年度は更新しないと告げられました。

政府が女性の活躍する社会をめざして整備を進めている中で、国の機関がそんなことをするとはにわかに信じられず、色々調べたりして何か手はないかを探しました。

法律は出産を控えた私を守ってくれないようでした。
非常勤ながら公務員か民間労働者かの別で公務員にくくられるそうで、公務員には男女雇用機会均等法も、労働基準法も、適用しないのだそうです。
公務員に適用される人事院規則というものがあるそうで人事院に問い合わせをしましたが、返答は
「代表権者が何をもって更新とするのかが当方には分かりかねるため、指導を入れる事等ができません」
。。。つまり守ってくれるどころかノータッチなんだそうです。

正社員の立場ではなく非常勤の立場なので、文句は言えないと言う方もいるのでしょうが、
正社員でも非常勤でも、私は一人の働く女性であり、少子化対策に貢献する立場です。

職場でも、無遅刻無欠勤で、職員さんの助けになるように努力してきました。
この努力が、まさか出産を理由にすべてが奪われるとは、、、

悲しいやら、悔しいやら、、、
とてもじゃないですが、平常心に戻れません。

出産に際して、仕事を気にせずゆっくり子育てに向かうことが出来る幸せは理解しています。
しかし、田舎で低所得、、
夫婦共働きでないと、どうにもならない現状があります。

職場には、どうにか出産手当金の受給資格が発生するまで延ばして欲しいとお願いしましたが、
だめでした。
しかも理由が

「お腹を大きくしながら仕事をして、何かあったらと思うと責任がとれない。」

なんですかそれは？
そしたら世の中の女性は妊娠したら誰も働けませんし、出産手当金という制度があること自体無意味になりますよね？

同情しているふりで誰も親身になってくれないことに、とても嫌気がさしました。
自分の身は自分で守るしかないのですね。
法律は守ってくれないのですね。

いつになったら、政府の言う「女性が活躍する社会」が実現までたどりつくのでしょうか。
本当に本当に日本という古い考え方が消えない国が嫌いです。

グチを並べるだけのようになってしまいましたが、
私のような経験をされている方はとても多いと思います。
どのように心の整理を付ければよいのか、アドバイスがいただけるとうれしいです。

Answer 1

出産を理由に更新しないと発言を録音しといたら訴えられるかも

Answer 2

公務員です。

まわりに非常勤の女性が何人もいますが、産休・育休それぞれきちんと取っています。

なので、妊娠を理由に...っていうわけではないような気がします。
ほんとに人員削減に困ってたのかもしれません。

だったら言い方あるだろ！って思いますが...

Answer 3

管理者からすると、出産、育児する人は、辞めて貰いたいのが現状です。非常勤と言うことは代わりはいくらでもいる。貴方でなければならない理由はないならば、面倒な人には辞めて貰いたいです。なぜならば、基本的に定員が決まっており、産休、育休の間は代わりは雇えないのです。また、首切りしずらい日本は、その期間だけで採用することが難しい。派遣会社が喜ばれるのはこれができるから。公務員は、派遣会社から引っ張ってくる予算がないのです。管理者は、職場全体を考えて
憎まれ役をしてるだけです。大抵の管理者は、その人個人より多くのことを考え判断してます。労働者は単なる代わりのきく駒なのです。自分の価値を知りましょう。ニートより

Answer 4

質問者さまの望む回答は出来ないのですが、私も腹が立って仕方ないです！
国の機関でもそんなひどい状況なんであすね・・・驚きです。

心の整理つかないとおっしゃるのは当たり前のことで、お辛いかもしれませんが、そんな整理のつかないお気持ちが、今後の質問者さまの人生の糧になることを願います。