[履歴書]詐称・・・無職の期間が長かったり・・・ 懲戒解雇、犯罪歴等ある応募者は、仕方ないでしょうか？

Question

[履歴書]詐称・・・無職の期間が長かったり・・・
懲戒解雇、犯罪歴等ある応募者は、仕方ないでしょうか？正直に書いたら、100％不採用ですので・・・
（ただし、退職証明書などの提出条件のある企業はNG）

Answer 1

雇用側は【追跡調査】が可能。
履歴詐称がバレたら関連企業全部から弾かれる可能性もあるし…
正攻法で受けましょう。受ける前から卑屈になってないで、
先ずは受ける。でないと愚痴を言う資格すらない。

『どうせ』を禁句にすれば、多少なりとも前向きな精神性になる。
誰も、すぐに卑屈になる人を雇いたいとは思いませんからね？
少なくとも、他人の前では前向きに振る舞いましょう。
演技です。芝居です。それでもいいから、前向きな人になる。
すると雇われやすくなります。

無論、見るものが見れば演技や芝居だと気付きます。
でも頑張って前向きに振る舞っている誠実性は伝わります。
それこそが肝心。罪は罪。犯罪歴があるなら必ず聞かれます。
【ナゼやった？】と、それは自己ＰＲをする機会でもある。

犯罪歴が無い者は機会を掴むためにも努力が必須。
あなたにはマイナス始まりとはいえ、必ず機会が来る。
答え方を考えておけば、アピールすることは容易。
ただ…
他の投稿を見て思うのは主張が主観的過ぎること。

犯罪歴云々がなくとも、自己主張が強過ぎる人は弾かれる。
自己主張が強い人は他人の話を聞かないからです。
他人の話を聞かないということは「連携が取れない」ということ。

会社は他人同士の集まりですが、仕事は連携が大事。
連携の取れない人間は人材に成れない。
ゆえに雇われない。

改善するには自己主張を抑える努力が必須。
客観視点を身に付けましょう。

質問を出す前に調べるのは基本中の基本。
知恵袋でも、辞書でも、それ以外でも同じ。

調べて情報を整理してから、情報を比較するなりしましょう。