看護士の育児休暇とお金について質問があります 身内に看護士の子が居ます 今は出産をし、2ヶ月に一度いくらか貰って…

Question

看護士の育児休暇とお金について質問があります

身内に看護士の子が居ます
今は出産をし、2ヶ月に一度いくらか貰っているそうです
その大体な金額も含め知りたいのですが
年子でまた来年に出産するそうです
その場合、仕事復帰を2.3ヶ月して
また給料保障の付いた育児休暇になるのですか？
それは何回までとか決まってものなのでしょうか
もし、制限がない場合
貰えるだけ貰い また出産をして
ほんの2.3ヶ月働いて一年間何%の給料保障を受け取っていれば、変な話ですが楽な生活を送る事ができてしまうわけで。。。
って、これは、今は何も知らない私の空想な考えなのですが(´･_･`)

早い話、給料保障付きの育児休暇の仕組みを知りたいと思いました

中には2.3人年子で産んで
保障給料を貰い育児休暇を繰り返し
最後の子供の育児休暇期限が切れた月に仕事やめてしまう
という事もできてしまうのでしょうか

勿論、働いてる時に何らかの保険で
払っているのは理解しています
にしても、何回も間隔が短くそんなに保障されるものなのでしょうか。

身内だからこそ あまりお金の話を根掘り葉掘り聞けないので教えてください

Answer 1

その病院の規定によります。

私の勤める病院では、１年間の労働実績がないと、育休手当はもらえないことになっています（お休みはもらえるけど、お金は出ない。）

なので、年子で出産。となると、お休みだけもらえる形になります。

ちなみに育休手当の金額ですが、だいたい、今までもらっていたお給料の３分の２程度が、２ヶ月に１回、まとめて入ります（看護師に限らず、どこの企業も基本はお給料の３分の２です。）

また、育休は、職場復帰することを前提にもらえる制度なので、復帰前に辞めたり、復帰してすぐ辞めたりするのは大きなモラル違反です。

仮にも子の親になった大人が、そんなモラルに反した事をするとなると、

評判はたちまち広がり、再就職する際も影響しますのでオススメはしません。

Answer 2

会社規定によりますので、正確な数値は分かりません。

多分ですが、産休には給料保証がありますが、育休には無いと思いますよ。もちろんある会社もあるとは思います。
産休ならば、給料の80パーセントとかの保証になりますが（会社規定によります。かなり多い数値で書いています）、育休は無給なのが大部分の会社です。もしかしたらその方は産休中の給料を分割して支払ってもらっていたりするのかもしれません。

知り合いの看護士は大手企業の総合病院に勤めていますが、育休、産休共に無給です。
あなたが知りたい事の全てが会社規定によって決定しますので、ここでは答えが出ないと思います。

ですが、辞める辞めないの話ならば、辞める事はできると思います。