この度、パワハラで会社を退職するのですが、上司から退職届からパワハラの文言を削除するように要求されました。 削除の理由…

Question

この度、パワハラで会社を退職するのですが、上司から退職届からパワハラの文言を削除するように要求されました。
削除の理由は
「上司（パワハラした本人）がクビになってもいいのか？」
「おれはパワハラとは思わない」
というものでした。
削るのは断りましたが、労基署に相談すべきでしょうか？

Answer 1

もう辞めるなら、言いたい事言えばいいじゃないですか。ろうきは話は聞いてくれても、何もやってくれないでしょう？今の上司とのやり取り録音してバラまいたら、パワハラが明らかになっていいじゃないですか。パワハラに情けは無用です。かんぷなきまでやりましょう。

Answer 2

起こった事実が分からないので何とも言えません。

まぁ、パワハラの定義は、客観的な事実の有無とは無関係に、ハラスメントだと被害者が思えばパワハラ成立ですから、どうにかなるかも知れませんが。

でも、名誉棄損とか、「いわれのない咎で社会的制裁を受けたことにより精神的苦痛を被った」と、逆にパワハラを訴えられる可能性はあると思います。

パワハラの定義によれば、一方が優位性を利用して他方に対してハラスメントすることですので、優位性とは「上下関係」に限りませんから。技能的に優位、資格的に優位、性格的に優位、なんでも可能です。

とんでもない時代になりました。

Answer 3

消さないくていいと思います。

辞めるのであれば全てを報告してください。