育休中に夫が転職します。

Question

育休中に夫が転職します。引っ越しを伴う転職になったので、私は会社を辞めるつもりであることを上司に伝えたところ、(夫の転職先の県にある)事業所にどうにか異動できないか上と相談してみるよ、と意外な返事を頂きました。

会社のルールは国の法律でないことはわかっておりますが、育休中に自身が転勤って可能なのか…異動できた場合のことが想像できないのです。というのも、育休中ですので例えば来年の春に異動と言われて、転勤先ですぐ子供を保育園に入れれるわけではないので、4/1から○○事業所(異動先)に出社してください、と言われても無理です。田舎なので待機児童もあまりないためすぐ保育園には入れられるかもしれませんが…。

会社はどこまで融通がきくのかが想像できないのです。こういう経験した方っていらっしゃいますか？
育休中に自分自身が転勤。。私自身は仕事は続けたいと思っていますし、上司の配慮はとても嬉しかったです。例外、、のような感じで育休中に転勤できることって…ありえるのか、と思いました。

考えてると、仕事を続けたい気持ちがある反面、多分無理だろうなぁなんて考えています。ちなみに、上司が上と相談すると言っていた「上の方」とはかなり面識があります。一緒に音楽活動をしていました。
会社自体は従業員数1000人超えです。

経験した方、人事の方、経営者の方にへのご質問です。

でも、会社を辞める覚悟で上司にまずご報告したので、最終的にやっぱ無理辞めてもらわないと。となった場合でも受け入れる覚悟はできてます。

補足

私は4月からの保育園入所申し込みはしておくべきでしょうか？現在住んでいるところと、転職先の地域(事情を話し、私の勤務地はまだ今のまんま)の2箇所で申し込みしておくべきでしょうか？もし入れない場合、入所できなかったという証明書を会社へ提出しないと育休延長はできないですよね。どちらかの保育園を入所不可証明書を提出できれば延長できるものなのでしょうか。

Answer 1

少し立場を変えて考えてみると、あなたの受けられるかもしれない「配慮」もそんなに珍しいことではないかと思います。

育休明けは元の職場に戻るのが原則…のように思われるかもしれませんが、元の職場での職位と同等であれば、育休明けに異動になっても問題はないんです。
なので、復職直前に「異動」というのは、特に問題はありませんし、世の中では「例外」ということもないと思います。

あなたの場合は、あなたが退職する前提だったところを上司が気を利かせてくださったのですから、ありがたい話だと思います。
もちろん、社内の状況もあるので実際はどうなるか不明でしょうけれど、そのお気持ちは嬉しいですよね。

さて、あなたの育休がいつまでなのか不明ですが、会社が4/1～の出社を求めてきたら『無理』ですか？１歳の誕生日からなら復職可能ですか？
まずは、ご自身の気持ちをある程度は固めておく必要があります。
異動を持ち出してきたからには、異同先の職員の退職など何か事情があるのかもしれませんから、場合によっては4/1からの復帰を求められる可能性はないとは言えませんので。
あと、引っ越し先の自治体がある程度は把握できそうなら、その自治体に4/1～の入園はどんな段取りか？待機児童の状況はどうか？は確認してみたら良いと思います。
田舎だから待機児童がいない…とは、限りませんからね。

ただ、育休明けでただでさえ仕事へのブランクがあるなか、慣れない環境、慣れない生活は、それなりに大変かもしれません。
そのあたりも考慮しながらお返事を待ってみてはいかがでしょうか。

Answer 2

育休明け異動経験者です。

人間関係が築けている前職場よりも、通勤時間が短くないと、育児と両立ができないと思い決断しました。
私の業種ではよくあるケースです。