十月の下旬にニューオープンのカフェでアルバイトをはじめました。 面接時に、週２日でしかシフトにはいれないと言ったのです…

Question

十月の下旬にニューオープンのカフェでアルバイトをはじめました。
面接時に、週２日でしかシフトにはいれないと言ったのですが、採用していただきましたのでそこで仕事をさせていただくことになりました。１１月は週２のペースではありますが、自分なりに頑張っていきました。しかし、来週のシフト表をみると、私の名前が書いてありませんでした。接客業は初めてだったので、ミスをすることが多々ありましたし、ほかの方々よりシフトに入れる時間が少なく、仕事を覚えるのもだいぶ遅かったので、人員削減として削られてしまったのではないか思います。実際、バイトが多すぎて動きづらいことも多かったのでありえることだと思います。
店長からは直接なにか言われたわけではありませんが、来週のシフトに入れてもらえなかったことで私はバイト先で必要とされていないのかなと思ってしまい、やる気がなくなってしまいました。
まだ一か月と少ししか働いていないので頑張りたいという気持ちもありますし、働いていて楽しいと思えることもたくさんあります。でも、私がミスして店長さんがあきれている顔を思い出すと自分からやめると言い出したほうがいいのかなと迷っています。
こんな短期間でやめようとしている自分には腹がたってきます。自分に甘いのもわかっています。店長さんに相談すべきことであるのだと思いますが、その前に皆さんの意見をききたいなと思って投稿させていただきました。この状況なら一か月ちょい働いただけでも辞めたいと言って大丈夫でしょうか。
話がわかりづらくてすみません。

Answer 1

現在大学生で、3つアルバイトを掛け持ちしています。
そのうち1つは先々月に始めたばかりなので、質問者様の気持ちはなんとなく分かります。
また、1つは役7年程続けているマクドナルドですが、こちらは週4で出しても1日カットされたりします。(現在私の勤務する店舗では皆、ベテラン新人問わず同じようにカットされています)
質問者様と一緒に働いているアルバイトの方々は、カットされていないのでしょうか？
質問者様だけカットされているなら、残念ながら余裕が無かったのか、質問者様の頑張りが店長に未だ伝わっていないのかもしれませんが、カットされている方が他にもいらっしゃるなら、やる気を無くすのはまだ早いのでは？
また、自分の都合で辞められるのがアルバイトの特徴かと思っています。
しかし、質問者様のように、このお店に必要ないと思ったらやる気が無くなってしまったので辞めます、というのは、お店側としては、コストをかけて採用している以上、自分勝手な理由だと捉えてしまうと思います。他に説得出来るような理由があるなら別ですが…
私なら店長にカットされた理由を聞き、改善に努めます。
その理由がミスが多いから、というなら辞めるでしょうね。
ミスなんて初めは誰だってしますよ。
それをうまく改善させ自身の成長に繋げてやるのが教える側の役目だと私は思います。
しかし、教えられる側も同じミスを何度も繰り返しているなら、向いていない可能性があるのではと思います。
ちなみに、私はその先々月に始めたアルバイトが自分に向いていないことが判明したので、来月を以って退職し、新しいアルバイトをすることが決まっています。

答えになっていないかもしれませんし綺麗事かもしれませんが、回答させて頂きました。
長文失礼しました。