子供の体調不良の場合、仕事は？ 正社員、パートと身分の違いはあれ、 子供がいながら働いているの主婦の方は 沢山…

Question

子供の体調不良の場合、仕事は？

正社員、パートと身分の違いはあれ、
子供がいながら働いているの主婦の方は
沢山おられると思います。
子供のの体調不良の場合仕事の方は
どうされていますか？小学校前の子供をお持ちの主婦は、
いえ小学校に通う子供をお持ちの主婦も
面接時には子供がいる事、行事や病気等で
休む又は遅れて出勤するかもしれない事、
早退する場合がある事を言いますよね？
熱を出したりした時、座薬を入れて幼稚園（保育園）に
預けて出勤しますか？
また自分の親、旦那の親に預けて出勤しますか？

会社は、熱を出したりして休んだ主婦の方に
他の人は熱をだして座薬を入れて幼稚園に預けて出勤してきた
、親に預けて来たけどと言いますか？

Answer 1

こればっかりは子どものタイプ、
母親の周辺の人(夫も含め、親、義理親)の協力度、
職場の雰囲気、によると思います。

私が独身の頃、働いていた職場では、子ども二人が
交互交互に熱を出して、しょっちゅう仕事を休む方がいました。
不満に思いつつ、でも、口に出さず、
女性の職場故、やむを得ない、という感じでした。
みんな、我慢していたと思いますが、
そんなにママさん職員がいなかったので、
何とかなっていました。

男の子二人でしたから・・・今思うと、熱はよく出しますよね。

一方、自分が子育てするようになって・・・
私の子は女子、で、しかも週末に熱を出すタイプだったため、
殆ど保育園も仕事も休んでいないのです。
困ったのは学級閉鎖・・・(本人は元気)
ですが、私の今、いる職場(何度も転職はしています)も
割と寛大なので、結構自分がしっかり休めています。
面接の時にも「私が休みます。」
と話して採用にはなっていますが。

ただ、ウチの子自身も頑張っています。
インフルエンザの熱を下げたときは、ド･びっくり！！でした。
前日の夕方に熱は上がっていたのですが、
「ママは明日は絶対に休めないから、頑張って、下げて」
と言ったら、本当に朝、下がっていたのです。

呼び出しもなかったのですが、
夕方吐いて、帰宅したら寝込んでいました。
元々、年末年始にかかるため、病院は行く予定でしたが、
行ったらインフルエンザだったので、よく下がったモノだ・・・
と感心しました。
で、結局休んだのは年末年始の休み・・・

朝の出勤はケースバイケースというか、
午前中に忙しい職場の場合、
とにかく、「朝だけ凌げれば・・・」と
呼び出し覚悟で連れていったことはありますが、
呼び出されたこと、殆どありませんでした。

子どもにもよります、ホント。
ウチの子は障害がありますが、割と元気です。
座薬を入れての熱冷ましもケースバイケースだと思います。

私は親族の協力者は全くいなかったので、
結婚していた頃は夫だけが頼みで・・・
(今は離婚しましたが)
行事等は、調整がつく方、というか、
私が調整がつかなかった場合、無理矢理参加させました。

当時は私はパートだったので、
まだ、パートの有休とかがないのが一般的だった時代故、
私が休むと家計に響くのです。
ですが、夫が休んでも有休なので、
家計には影響がありません。
そうでもしないと協力しない人だった、というのもあります。

面接時に言って不採用になる会社はそれまでだったと思いますし、
理解のないところでは自分も仕事がしにくいだけです。

会社がしゃべるワケではないので、
他のメンバーがどういうかも雰囲気によると思います。

「親に預けてきた。」と平気で言うのはそれはOKですが、
雨が途中から降ってきて、
「ああ、親は洗濯物、取り込んでまでくれないのよねえ。」
みたいな愚痴になってきたときは
「親に託児料、払っているの？」ぐらいは私は言いました。
「預けれる親がいて、いいね。元気なうちだけだよ。」とか
私は、結構言っていました。

私は高校生で父の介護をしていたくらいですから
実家は近くてもアテにはなりません。
こっちが手伝う立場でした。
普段からそういう話をしていますから、
「親に預けて・・・」なんて誰も言いません。

私は子どもの障害故、中三の今でも
子どもの体調不良では休むつもりでいますが、
実は「仕事に行きなさい。」というのは誰より、我が子です。
自分も絶対に学校に行きます。
医者に「学校行く(行っていい？)」を真っ先に確認します。
というわけで子どもの病気では、殆ど、休みません。
行事等は事前に調整出来ますしね。

Answer 2

仕事に行ける努力はしますよ。
うちは親に預けては、不可能ですので、療養保育を利用したり、主人とスケジュール調整を行い、影響が少ない日程で交代で休みをとったりしてます。
例えば一週間休まなければいけない場合は、間に２日でも出勤できれば、休む段取りができますし、迷惑をかける影響を軽くはできます。
幸い、主人も父親の育児参加を会社に示し理解頂いたみたいですので。

また、流行ものは、出来るだけ前もって報告してます。
保育園でインフルエンザや風疹、嘔吐下痢などが流行りだしたら、会社にもしかして欠勤する事になるかも知れないと予め頼んでます。
台風や大雨の予報の時も同じです。
そうは言っても予期せぬ発熱はあります。頭を下げて休んでいます。

会社が座薬をいれて保育園に預けろ？それはないです。
投薬は、医者の処方もしくは、保護者の責任のもと行われる物であって、第三者が強制をしてなにかあったら責任問題です。
親に預けろ？うちの場合無理なんで。