皆さんはどう思われますか？ 友人のご主人が会社経営されています。基板などの製造業、従業員50人ほどです。従業員の中…

Question

皆さんはどう思われますか？

友人のご主人が会社経営されています。基板などの製造業、従業員50人ほどです。従業員の中には派遣やパートの方もいます。

友人から「派遣やパート募集してるのにほとんど応募が来ない、休日返上や残業させてなんとかなってるけどこのままじゃ不満がでそう、誰か働きたい人いない？」と相談されました。

もう10年ほど新入社員はとっておらず定年退職して行く人がいるので、正社員数は減っていくばかりのようです。
在籍中の派遣男性は30代や20代が多いそうです。

パート時給は850円、派遣1000円だそうです。
月二回土曜日出勤、祝日も出勤です。日曜はお休みです。

パートさんも土曜日は休みたい人が多くて困る。土曜も働ける人材が欲しいと。

近くのコンビニ経営の方も同じようなことを愚痴ってきます。
昼間だけ働きたい人ばかりで困る。しかも土日祝日は働けないとか…
若い働きてがいない、応募にくるのは60代や50代の人が多い。
用心棒になるから夜間も働いてくれる若い男性が欲しいのに…
このままじゃ24時間経営が難しい。

私は製造業の友人には「正社員を募集してみたら？」と言いましたが、正社員まではいらないと言います。
仕事内容は同じだろうに…と思うのですが。
確かにボーナスも交通費も出さなくても働いてくれてる派遣の人や自転車で通うご近所のパートさんの様な人達の方が助かるんだとは思いますが。

出生率も減っている今、働きてももちろん減っていますよね…

こんな相談や愚痴をここ最近良く聞くので、皆さんならどうアドバイスするかなと思い相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

補足

回答有難うございます。
ご意見いただいて書き忘れがあったことを思い出しました。パートさんの土曜の時給は50円UPだそうです。
コンビニさんが土日祝日の時給が平日よりもあがるかはわかりませんが…

Answer 1

労働人口は減るばかりということは衆知の事実です。
ここから毎年減るばかりです。

労働力を確保するためにユニクロがパートを正社員にすることを発表しましたが、人手の確保が難しくなり始めた流通や飲食系も時給を上げたり待遇を改善するなどの大手企業が増えてきています。

ご友人も未来を見極め時代の流れにしっかり乗っていかないと労働力不足で会社存続に関わってくるってことじゃないですか。

そりゃ確かに最低賃金も見えそうなやっすい時給で土日も出てくれるような親切な人がいればいいですけど、他のところではどんどん待遇をよくして来てますから益々そちらに流れていくのは誰にでもわかることじゃないですか。

また、仕事をよく知っているベテランが辞めていくのならその分は新入社員を入れてしっかり仕事を継承させていくべきでしょう。
そうでなければ仕事をトータルでわかってる人間がいなくなり短期間で出入りするパートの人間ばかりになって結局は仕事の質も落ちるばかり、会社の評判も落ちるばかりですよ。

誰だってやっすい時給のパートじゃやる気も何も起きませんよね。
正社員としてしっかりした待遇を与えることで｢よし、この会社の為に頑張ろう｣という気持ちが起きるんじゃないですか。

目先のことばかりにとらわれずにもっと時代の先を見ていかないと結局は本体がつぶれるってことだと思いますよ。
現に先を読んでる切れ者のトップがいる企業は待遇改善を始めてるわけですし。

先述のユニクロとか、契約社員を無期雇用にした三菱ＵＦＪ銀行とか、今年待遇改善した企業の記事などについて教えてあげたらいいんじゃないですか。

Answer 2

土日祝の時給を上げるくらいじゃないですか。週休二日が定着している中で人が休んでる時に働きたい人はそうそういませんよ。