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マクドナルドのバイトを辞めようとしているものです。私はマクドナルドでバイトを始めて約2ヶ月が経ちました。最近マックでのバ…

マクドナルドのバイトを辞めようとしているものです。私はマクドナルドでバイトを始めて約2ヶ月が経ちました。最近マックでのバイトが苦痛と思いやめるとマネージャーに言いました。私は高校二年で他にも部活や勉強が忙しいなどの理由もあります。バイトを始めてからテストの点が下がってしまい、親にバイトなんかやめて勉強しろと言われたのもあります。 そのなこんなで私は一昨日マネージャーにやめたいとゆったところ、(お前仕事をなめとんか?俺が教えてやったことをたった二ヶ月で無駄にするのか?勉強ができてないのはお前のじゃないのか?部活や勉強が忙しくなるのも想定した上でバイトしてるんじゃないのか?お前はおれの評価の中ではめっちゃ下やけんな。)などといろんなことを言われ正直が落ち込みました。 確かに勉強や部活が忙しくなるのも想定していなかったのは私の責任だと思いますし、仕事をあまくみていた部分もあります。そこわ反省しています。でもここまでボロクソに言われたらこっちもやる気が無くなりますし、ここまで言わなくてもいいんじゃないのか?と思いました。また(これだけのことを踏まえてお前は辞めるのか?)ととても言いにくい状態にされ私は責任を感じてしまい悩んでいますと言ってしまいました。ほんとはマックでのバイトが苦痛に感じているし辞めたいのですがこんなことを言ってしまいました。そしてあって話をするから来年の火曜日に来いとゆわれました。行くのわいいのですがそのまえに問題があります。 私は今日と明日バイトが入っています。スケジュール表にOKさいんもかいているので、行かないとまたいけません。ですが一昨日ボロクソに怒られおそらくクルーの間でもうわさになり陰口とか言われていると思います。なのでとてもいきずらいです。しょーじきいこうかまよったけっか気は進まないけどいくこといしました。 皆さんならどうしますか?またどうすれば辞めれでしょうか?長文ですみません。急速に回答お願いいたします。

補足

行かなかったらどーなりますか? 例えば無断欠勤とか。。。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    同じくマクドナルドでアルバイトをしています、高校二年生です。私は始めの一ヶ月、マックでのバイトが苦痛で仮病や学校の行事を言い訳に、休むことが多々ありました。その時に、「自分の出したスケジュールに責任を持ちなさいね。体調管理も立派なお仕事、自分の事も周りのこともお客様のことを考えられるようなクルーになろう」と店長に言われました。その時はその言葉すら苦痛に思い、質問者様も、マネージャー様の言葉にさぞ心苦しんだかと思います。 カウンターでもアッセンでも、社員パートアルバイト関係なく、お店で働いている限りは責任は付き物です。本当に辛いようでしたらマネージャー、もしくは店長にお話するか、話のわかるSWに相談してみるのもいいかもしれません。 辛い、上司にボロクソ言われた、陰口言われてる気がしていけない。これらは今後社会に出ても、いつか同じような事があります。マクドナルドでのアルバイトは社会勉強の一貫だと、私は思っております。 マクドナルドでアルバイト始めてから、一年半が経ちます。幸いにも私の働く店舗はクルーやマネージャー関係なしに仲の良い環境ですので、最近はとても働くことや、お客様へのサービスが楽しくなっています。 苦痛や詰まらないことを楽しめるようになれば、今後の小さな壁は超えていけると思います。 無断欠席したした場合、ケータイに連絡がきます。出なかった場合、家の電話に連絡がきますので、無断欠席はおすすめ致しません。 それでも、私も質問者様の働く店舗では長続きしそうにありませんので、この回答が貴方様の少しもの気休めになりますように。

    1人が参考になると回答しました

  • マネージャーだけでなく、店長には相談してみてはいかがですか? 2ヶ月で辞めるのか…と私なら思いますが、そういった理由なら仕方がないとも思えます。どう思われたって別に、辞めたらその人達との関係はなくなるわけです。もう会うこともないです。陰口を言われたりきつく言われることもありません。マネージャーが言ってることなど気にせず辞めたらいいです。 無断欠勤は絶対してはいけません。他のクルーにも迷惑になりますし、そのマネージャーにまた散々言われることになります。せめて電話で仮病でもなんでもいいので行けないといい、代わりの人を用意することです。 とにかくとっとと辞めましょう。マネージャーが怖くても、店長がいるなら店長に言いましょう。

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    1人が参考になると回答しました

  • 単に行かなければ良い話です。 体調不良で辞めます。 それで十分です。 勉強が出来なくなっても続ける必要は無いです。

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