未経験の事務職で、30歳独身の女性を採用する場合、企業側は妊娠・育児休暇や結婚について、どう考えているのでしょうか？

Question

未経験の事務職で、30歳独身の女性を採用する場合、企業側は妊娠・育児休暇や結婚について、どう考えているのでしょうか？

Answer 1

30歳独身なんですからそれまでどこかで働いてきて、
近い将来結婚出産を控えていて、
今の仕事では責任も重く夜遅くまでしている。

とても両立できないと考えて前職をやめたんだろうな？

両立を考えているから事務職希望なんだろうな？と感じると思います。

つまりは面接でたとえ結婚のことを言わなくても近いうちにすると想像してしまいます。
30歳未経験。わざわざ雇いません。

未経験なら若い子。
それなりの年齢なら経験者。
たくさんいますから。

Answer 2

採用担当、女性です。

うちの会社では事務職に30歳の未経験者を採用することはありません。既婚未婚ではなくスキルの問題です。他の会社でも「それなりの会社」であれば似たようなものだと思います。

もし採用するとして、産休・育休の取得に障害はありませんし復職もできます。ただ、産休に入る前に仕事で実績を出し信用を勝ち得ていないと、復職した時に周りと上手く仕事できないでしょうね。人間関係が上手くいかず自分から辞めていくパターンになると思います。