スターバックスの採用取り消しについて。 今日スターバックスから採用通知をいただきました。しかし9月はすでに合宿や旅…

Question

スターバックスの採用取り消しについて。

今日スターバックスから採用通知をいただきました。しかし9月はすでに合宿や旅行が入っていて、店舗側との研修の日程が合わないみたいで採用担当の方から「困ったなぁ。僕も面接のときに予定を聞いておけばよかったなぁ。」と言われました。

念願のスターバックスに受かったのに9月の予定が研修となかなか合わないから不採用になると思うと悲しいです。ちなみに10月からは柔軟にシフトに入れます。

「採用取り消しになるでしょうか」と聞くとお茶を濁され、また後日連絡しますと言われました。

まだ採用を取り消されたわけではありませんが、次連絡があったときに先方に何と伝えたらよいのでしょうか。また、採用を取り消される可能性はあるのでしょうか。

Answer 1

言葉はきついかもしれませんが、
あまり考えすぎないほうがいいと思います。スタバに働いてる友人がいますが、連絡が遅い、話しを濁す、うっかりミス風はあまりよく思われてないと聞いたことがあります。
スタバはフリーターでスタバが本当に好きで、すすんで学ぶ人ではないと厳しいとは思います。ようは
他に専念したいことがある人には向かないといいますか、、、、
私は面接で断りました。
きっと縁がなかったのでしょう笑

Answer 2

就職前の研修は会社側は強制できません。
就職してないのですから。
研修があるなら会社側が質問者に前もって連絡すればいい話だったのです。

http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0601_3.htm

Answer 3

予定を伝えなかったあなた様も悪い。
「お茶を濁す」とは日本人独特の表現で、遠回しに「自分（電話で話している人）の判断では言えないので上司と相談の上後日連絡する」との事。採用取り消しになっても仕方ないことなのでは？？