失業保険 不正受給？について 現在失業保険を受給中です。 10月1日オープンの病院に内定を頂くことが出来ました。…

Question

失業保険 不正受給？について

現在失業保険を受給中です。
10月1日オープンの病院に内定を頂くことが出来ました。
就業日は10月1日からとなり、雇用保険もその日からです。
9月24日ごろから研修があるようなのですが、失業保険は9月23日までで打ち切りになってしまうのでしょうか？
今回他の内定者にも失業保険受給中の方がいるそうです。病院の方から研修の際の賃金は少ないので9月中は失業保険を受給できるように、10月から働く賃金に研修の日当を含めます〜！と言われました。
確かに研修の日当より失業保険の方が高いので9月中は受給したいのですが、不正受給にはならないのでしょうか？
病院から9月の研修についてはハロワに言わなくていいと言われました。
が、なんだか不安です…。

Answer 1

昔、タクシー業界が失業者に対して研修期間中に雇用保険を受け取れるように無給にして、就職したさいに研修期間中の賃金を就職お祝い金として支給していましたが、厚生労働省からきつくお叱りを受けて、業界として不正を根絶すると宣言していました。

悪質なのは詐欺として逮捕者も出ていました。

ハローワークのほうからも受給者と企業先に説明があるはずです。

たとえ無給のボランティアであっても、無給なのはそれぞれの勝手で、労働に従事していることにか変わりはないので、雇用保険は受け取れません。

なので雇用保険の期間からボランティアであっても労働した日数は除外して申告しないと詐欺になり３倍返しと説明を受けています。

ボランティアでもそうなのだから、就職が内定し、研修を受けていた日数を雇用保険を受け取っていたら、かなり面倒なことになります。

誰かが喋って、密告される可能性も高いし、そういう法規を守らない病院は他にもいろいろブラックなことをたくさんしている可能性が高いので、早かれ遅かれ捜査のメスが入るでしょう。

そんな病院で勤務することじたい考えなおすか、匿名でハローワークに相談して、ハローワークから病院に指導をしてもらったほうが良いですよ。