女30代半ば独身です。 現在、転職を考えています。 会計事務所に勤めて10年弱で、所持資格は簿記2級と会計ソフトのイ…

Question

女30代半ば独身です。
現在、転職を考えています。
会計事務所に勤めて10年弱で、所持資格は簿記2級と会計ソフトのインストラクターです。税理士希望ではなく事務員として勤めておりましたので、税務の事はあまりよくわかっておりません。
上記の理由で希望としては、一般の会社の経理事務に転職したいのですが一般の経理事務は未経験の為、どの程度のものを求められるのかがわかりません。

1.EXCEL＆WORDの使える方という募集が多く見受けられますが、この場合は自己アピールするよりも資格として取得しておくほうが良いのでしょうか？
もしくはどの程度まで、できれば使えるの範囲に入るのでしょうか？

2.経験者求む！の場合は、事務員としての経験との解釈でいくと、私の場合は未経験ということになるのでしょうか？

3.転職活動をするとしたら、会社を辞めてからもしくは、在籍中に水面下で探した方が良いのでしょうか？
その場合、面接時にまだ前の会社に在籍中だと伝えると不利になりますか？

事務所のトップが代わり社員研修と称して上からの圧力がかかり、同僚達もはっきりとは言いませんが身の振り方を考えている素振りが見受けられあせっております。
初めての転職活動の為、基本的なことがわかっていませんので、質問が多くなってしまいました。
良いアドバイスがありましたら、ご教授ください。
よろしくお願いします。

Answer 1

転職2回経験あるものです。

1.について、前職(現職)で問題なく使える程度なら問題ないと思います。別にワードエクセルのエキスパートを求めてるわけではないと思います(そもそもあんまり難しい機能なんて特殊な仕事でなければ滅多に使いません笑)

2.について、30代半ばで未経験で応募なんて自殺行為と言ってもいいです(採用する側からすれば、どうせ未経験なら若い新卒(既卒でもせいぜい20代)を採ります)
ご質問者様はジャンルは違えど事務は事務なのですから経験ありと主張して応募しないと失敗すると思います。

3.について、在籍中に水面下で探すのがむしろ一般的だと思います。会社都合で突然リストラされたとかならしょうがないですが、辞めてから新しいところを探すなんてリスクが大きすぎます。
面接時にまだ前の会社に在籍中だと伝えても不利にはなりません。不採用になるリスクを考えたら誰だってそうするからです。

採用する側が30代の中途社員を採用する理由はただ一つ｢即戦力としての働きが期待できるから｣ということだけだと思っていた方がいいと思います。
なので現在在職中か退職後かは問題ではありません。実務経験に基づく専門知識や技術、スキル、ノウハウなど即戦力になれる武器があるかどうか、が勝負の分かれ目になると思います。