３０歳からの転職について 来年か さ来年に 結婚します。 遠距離恋愛のため 遠方に嫁ぎます。 出来れば 事務職の正社…

Question

３０歳からの転職について
来年か　さ来年に　結婚します。　遠距離恋愛のため　遠方に嫁ぎます。
出来れば　事務職の正社員で仕事を探したいと思っています。　やはり　厳しいでしょうか？今　小さい会社で事務員として３年働いています。（社員２０人程度）
事務員は私だけなので　決算処理・法人税などの税の計算等は税理士さんにお願いしてますが　
給与関係　小口現金管理　売掛・買掛管理　補助簿作成　電話応対　労務関係　書類のファイリング・納税等　大体のことはやっています。　

前職は事務とまったく関係のない　仕事をしていたため　特に役立つ資格なども持っていません　ですが　パソコンは普通に使えていると思います。　運転免許は持っています。

子供は３２歳ぐらいで　出産できたらいいなと思っています（もちろん　育児休暇をとって　その後復帰予定で）　

・事務で転職をするとして　経験あり　だけど　簿記２級ぐらいは持っていないと　厳しいですか？　

・面接でかならず　子供について　質問されると　思うのですが　今の考えを　正直に話して大丈夫なのでしょうか？　

・結婚の時期が　まだ　はっきり決まっていないのですが　２９歳で転職と　３０歳で転職と特に　変わらないですよね？

事務にも内容色々　ありますが　別に特に　これが希望というのは　ありませんが　扶養に入らずに　働きたいので　パートは考えてません。

だんなさんになる人は　ずっと　働いてほしいと思っています。　というか　それが　普通だと思っています。彼の母親が　（定年まで働いていた方なので）ちなみに　彼の実家から　車で　２０分ぐらいのところで住居は考え中です。

Answer 1

嫁ぎ先が大都市なのか小都市なのかでも状況は違うと思いますが、一般的な中小企業への正社員と
しての就職はかなり難しいと思います。

何故なら、大企業と違い一般的な中小企業は育児休暇や休暇後の復職を望まない所が多いからです。
就業規則や雇用法で定められてはいるものの、現実には妊娠・出産と同時に退職、が今でも普通です。

会社にしてみれば、貴方が育児休暇中に臨時の人を雇うよりも新たに他の人を雇う方が効率がいい、
戻ってきても小さい子供がいれば休む事が増えるのは避けられない、それなら当分結婚・妊娠の予定が
ない若い人か、子育てが落ちついた人を雇いたい、と思うのはある意味当たり前な訳です。

専門職以外は、年齢的にというよりタイミング的に貴方のような「これから生みます」という人が一番敬遠
されやすいと思われます。

ご主人になる方の実家の近くに住居を探すなら、出来るだけ近くにして、何かあった時は頼れる父母がすぐ
近所にいる、という事を面接では必ず強調しましょう。

実績のない付け焼刃の「簿記○級」のような資格はあまり役には立ちません。新卒の求人以外はある程度
の即戦力を求められるからです。

私自身、出産後の就職活動の厳しさを体験しました。ずっと総務関係の事務職だったため、経験を買われ
なんとか今の会社に雇ってもらえましたが、やはり子供の事は採用時に随分揉めたらしいです。実際、小学
校に入る頃まではかなり周りに迷惑をかけました。

育児休暇の実績のある中小企業は少ないですから、経験や資格の有無ではなく、正社員の就職は厳しい
と覚悟して探した方が無難ですよ。