現在２２歳 DTPオペレーター 今年４月から新卒で広告代理店に入社しましたが、退職したいと考えています。 理…

Question

現在２２歳 DTPオペレーター

今年４月から新卒で広告代理店に入社しましたが、退職したいと考えています。

理由は、上司のパワハラです。顔面を平手打ちされたり、胸ぐらを掴まれ壁に押し付けられたりします。
また、人格否定や汚い言葉を使ったり、時にはシカトされることもあります。
暴力を受ける理由は、単に私のミスだけではなく、上司が思う通りに事が進まないことを私にその鬱憤を晴らしているようです。

小さい会社なので、職場では上司と自分の二人しかおらず、逃げ場がない環境で気が滅入っています。
一度、社長に退職したい旨を伝えましたが、退職の理由が上司のパワハラだとしっかり伝えることが出来ず、このままじゃ勿体ないっと説得され、もう少し頑張ってみようと思うようになりました。
しかし、上司のパワハラがより多くなり最近では家に帰っても眠れず、食欲も無く、体に異変を感じています。さすがに耐えきれなくなり、もう一度社長に退職したい事を伝えたいと思っているんですが、９月から会社は忙しくなり今退職したら会社に迷惑がかかると思い、なかなか話を切り出せません。もともとメンタルが弱いとは思っていますが、体調を考えると今年を乗り越える事が難しそうです。

何かアドバイスをお願いします。

Answer 1

繁忙期に退職すると損害賠償を請求される場合もあるので、
事前によく確認しておいて下さい。
ご存じかと思いますが、最低でも
2週間前には退職を申し出る必要があります。

就労条件や上司以外の職場環境はどうなのでしょうか？

上司以外に不都合がないのでしたら、退職する前提にはなりますが、
一度上司の行為を率直に社長に伝えるべきかと思います。
ICレコーダーで録音したり、ノートに記録したもので十分です。

最近のICレコーダーは終日録音できるものもあります。

実際、ストレスで体調を崩すことは少なくありませんから、
損害賠償を請求する際にも必要になりますし、
質問を拝見する限り、傷害事件が発生する可能性も
低くはなさそうですから。

Answer 2

会社というものは、社員から退職の申し出があった場合、一度は引き留めるものです。

それは、もちろん真剣に社員の将来を考えている場合もありますが、
大半は『今辞められたら、困る』とか『募集広告を出すのにはカネがかかる』とか『また新人を一から指導教育するのが大変』など、
残ってもらった方が『会社にとって都合がいいから』です。

なので、会社側は、あらゆる手段を講じて引き留めるものですよ。

ハッキリ言いますと、社長ともなれば、辞める人間なんて何人も何十人も見てきていますから、引き留めるなんてチョロいもんですよ。

あなたが、『会社のために頑張れる！』と言えるならば、それに越したことはありませんが、
本気で辞めたいならば「充分に考えた末の結論です」としっかり申し出ましょう。

また、パワハラがなければ続けられるならば、その事もしっかり伝えた方がいいと思います。

会社のことも大事ですが、ご自分のことももっと大切にしましょう。