理不尽な先輩。 現在2年目の営業マンです。まだまだできることも少ないですが、基本的な業務に関しては自ら言われる前に進ん…

Question

理不尽な先輩。
現在2年目の営業マンです。まだまだできることも少ないですが、基本的な業務に関しては自ら言われる前に進んで考え行動するようにしています。今回初めてやる作業を一人でやってきたのですが
「なんで言った通りにやらないの？ 指導したことを丸っきり無視してるじゃん」
そもそも過去にも指導されたことない内容なのにも関わらず、指導した云々言われても、こちらは返答に困ります。聞いてもロクな答え出してもらえないのに。
相手は「お前が絶対間違ってる！」みたいな勢いです。
間違ってるのは理解できたので次は直すだけなのですが、見たことも教わったこともないのにも関わらず
「それこの前教えたじゃん。お前に教えても無駄だってことがわかったよ。勝手にしろ」といわれました。
終いには違う先輩から「困ったときに俺や〇〇さんにお願いしたり、助けを求めたりしてるんだろ？ そういうことを恩返ししようとは思わないのかよ！」
・・・頼めない雰囲気だから、そもそも頼まれることはあっても、一番下っ端ということもあるしこちらから頼んだことなんてほとんどありません。
「俺はいつもお前を手伝ってやってるのに、どうしてお前は俺の困ったときに何もしてくれない」みたいに言われ、怒られるのが納得いきません。
何か手伝ってもらってたらこちらだって次の機会に恩返ししようと思います。ただ、なにも手伝ってもらった記憶がない先輩（むしろこっちがフォローしにいってることが多い先輩）からいわれて、思わずクビになってもいいから一言言ってやろうか、と怒りが溜まりました。

別件で、会議で棚の整理をしようということになって、一人一つの棚の整理を担当することになりました。
そしたらその先輩が「普段色々と世話してやってるんだから、こういうときにほかの人の分までやってあげようって気にならないのかてめえは！」と怒鳴られました。

会議で一人一つ担当と決めたにも関わらず、下っ端だから、役に立たないから、ほかの人の分の雑務までやれっておかしいと思うのは、自分がおかしいのでしょうか？
できることは少なくても、ほかの人と同じ量の業務・担当を持っているにも関わらずほとんどお世話になってない、先輩から言われるのはイライラします。
てか、普段お世話してくれる先輩や上司は、そういうことは言いません。実際どう思ってるのかまではわかりませんが。正直もう疲れました。
何かアドバイスをお願いします。

Answer 1

大変、ストレスのたまる、つらい状況ですね。

心中、お察しします。

その人は、おそらく今後もあなたと意見が合うことはないと思います。

まずは、その人を反面教師にして、しっかりとスキルを身につけて見返してやりましょう。

そして、あなたが後輩をもった時には、しっかりとサポートしてあげましょう。

そういう負の連鎖をあなたが断ち切るのです。

しかし、無理は禁物です。

周りにも良い仲間もいるでしょうから、一人で悩まず、たくさんの人とコミュニケーションをとって、賢くその先輩とは付き合っていきましょう。

Answer 2

そういう人居ますよね
私も数年前は部長から、同じような仕打ちを受けた事がありますよ、苦い思い出です。

ケースが全く同じではないと思うので、参考にはならないかもしれませんが、私がどう克服したか説明します。

始めは、部長を睨み付けて火に油を注いで・・・人事に呼ばれて指導を受けた事もありました。
それ以降は、ひたすら毅然と説明し続けました。「私はこう思う」と、それでも当然、当たりは強いままでした。
ずっと、「私はこう思う」「それは違うと思う」と言い続けてました。

何がきっかけになるか分からないですが、私への周囲の評価や見方が変わったことで今では、ソノ理不尽モンスター部長は・・・気持ち悪いくらい私を買ってくれて、可愛がってくれます。

一番大事なのは、他に味方を沢山作る事だと思います。
私の場合は、手前味噌ですがモンスター部長以外の上司や先輩、同僚からの評価が非常に高くなった事で、モンスター部長も私を可愛がってくれるようになったのかなと・・・今ではそう思います。

たとえ先輩や年上の人でも、「自分より仕事が出来る人」には弱いものです。
まずは仕事が出来るようになるように努力した方がいいような気がします。