企業の採用担当の方に質問です。 職安などに中途用の求人を出していて 求職者が応募書類を送ってきた場合 書類選考…

Question

企業の採用担当の方に質問です。

職安などに中途用の求人を出していて
求職者が応募書類を送ってきた場合
書類選考ですぐに不採用にしたくなるのって
どんな場合ですか。

Answer 1

書類を郵送されてきて、即不採用という
判断は、書類の内容を読む気が失せる場合です。
簡単に言えば、自社への志望度が低いことが
丸分かりでも平気な郵送の仕方や、ひと目で
分かる履歴書の記載の仕方です。
全て、基本的に再確認も怠っていることが
分かる＝再確認の必要も無い程の志望度が
低い・・と見なします。
つまりは、いい加減な非常識な応募者ですね^^;
●封筒の表書きに御中、様が無い
●社名間違い、担当者名間違い
●誤字脱字が多い
●写真が安易な方法で撮影しているのが分かる
●履歴書に折り目、汚れがある
●履歴書の項目を全て埋めていない

履歴書の内容を一応読んで‥・の場合
●志望動機に、単に志望の理由のみ
自分目線でばかり記載する
（貢献度の記載なし）
●自己PRが、自己満足の自慢話ばかり
●希望記入欄の意味を勘違いして
自分の希望を連ねて記載している
・・・つまりは、履歴書の記載の仕方も
まともに把握できていない人です。

読み手側の気持にも立てない人は
当然、仕事もできない人です。
基本的で、初歩的なことを怠る人も
当然、仕事ができることは有りません。

そして、一番大事な筈の
履歴書という書類一つも、満足に書けない人に
大事な仕事を任せることもできないのと
信頼に値しない人だと判断します。

履歴書をいい加減に扱う人は
余程、弊社への志望度が低いか
仕事が根本的に出来ない人だからです。}

Answer 2

即、履歴書が送り返されてくる場合は大きく分けて２つの要因があります。１つは下の ruri1535 さんがお答えになっているように応募者自身が悪い場合です。もう１つは応募者に非がないのに不採用になる場合があります。それがどのような場合かお答えします。
①男女雇用機会均等法なるもののせいで求人票には書けませんが、男性または女性だけを採用したい場合。業種、職務内容、その職場の男女比率でおよそ想像出来たりもします。例えば、事務職で来客応対などがある募集はほぼ女性が欲しい場合が多いです。
②「経験者優遇だが未経験でも応募・可」の募集。この募集は実際は経験者が欲しいという事です。先に経験者が応募している場合は、未経験者は面接をするまでもなく不採用にされたりもします。
③通勤距離が遠い。自家用車で通勤の場合、あまり距離が遠いと通勤時労災の可能性があったり、ガソリン高騰のため通勤費の負担が大きかったり、家が遠い場合残業がさせづらい等、企業側にとってデメリットがあるのです。
他にも学歴フィルターや顔採用なんてのもある企業があるので、一方的に応募者が悪い場合だけではないのです。