新卒内定者の懇親会について人事担当者の方に質問です。 弊社では過去の懇親会にて役員や先輩社員の話、工場見学、内定者の自…

Question

新卒内定者の懇親会について人事担当者の方に質問です。
弊社では過去の懇親会にて役員や先輩社員の話、工場見学、内定者の自己紹介等を実施していましたが、今後、集団討論形式で学生に何か話をしてもらうことを検討しています。
弊社では今まで選考の際、適性検査を含む筆記試験と面接のみで集団討論は実施しておりません。
①集団討論は学生の人数は何名くらいで実施するのが適切ですか？
②集団討論は何分くらいの時間を設定するのが適切ですか？
③実施方法としては議題を与え、内定者間で司会、書記、タイムキーパー、最後に意見をまとめ発表する人を決めていただき、議論して頂く形になりますか？
④懇親会の際に集団討論は盛り上がるものでしょうか？また、どのような話題が学生は話しやすいでしょうか？もしくは集団討論は懇親会ではふさわしくありませんか？

色々と質問してしまい、申し訳ございませんが宜しくお願い致します。

Answer 1

内定者の懇親会での集団討論会ということは、討論会自体は採用可否とは関係がないということですよね。

懇親会での企画のひとつという位置づけであるなら、討論のメンバーに社員を入れておき、その社員に討論をコントロールするよう（裏でこっそり）指示をしておけばどうでしょうか？
もちろん学生の活発で斬新な意見を･･･という趣旨は分かるのですが、下手をするとグダグダになってしまうかも知れませんので。。。