新卒内定者の懇親会について人事担当者の方に質問です。 弊社では過去の懇親会にて役員や先輩社員の話、工場見学、内定者の自…

Question

新卒内定者の懇親会について人事担当者の方に質問です。
弊社では過去の懇親会にて役員や先輩社員の話、工場見学、内定者の自己紹介等を実施していましたが、今後、集団討論形式で学生に何か話をしてもらうことを検討しています。
弊社では今まで選考の際、適性検査を含む筆記試験と面接のみで集団討論は実施しておりません。
①集団討論は学生の人数は何名くらいで実施するのが適切ですか？
②集団討論は何分くらいの時間を設定するのが適切ですか？
③実施方法としては議題を与え、内定者間で司会、書記、タイムキーパー、最後に意見をまとめ発表する人を決めていただき、議論して頂く形になりますか？
④懇親会の際に集団討論は盛り上がるものでしょうか？また、どのような話題が学生は話しやすいでしょうか？もしくは集団討論は懇親会ではふさわしくありませんか？

色々と質問してしまい、申し訳ございませんが宜しくお願い致します。

Answer 1

これ、「懇親会なの？」って思う。
内定者「研修」じゃん。
マトモな企業なら「賃金」が発生するね。

で、その上で、
①②全体の内定者総数が何名で、それに書ける時間の合計から割出しゃいいんじゃないの？
当然、前述の賃金的な経費もあるだろうし。
③それ以外に考え難いと思う。
内定者同士も、ほぼ初対面の人が多いだろうし。
④「懇親会」としては、絶対に盛り上がらない。
冒頭述べたように、この内容なら、あくまで、「研修」だから。

Answer 2

それ以前に何のための集団討論ですが？
何か話してもらうって、何を話してもらって、それをどうするつもりなのでしょうか。
それが分からないと人数も時間も分かりません。
なんとなく他社がやっているからとか、どこかで聞きかじったからという理由なら時間の無駄だと思いますよ。

まず目的と目標、あるべき姿を明確にしてください。
どういう目的で行うのか、結果的にどうなれば良いのか、理想の姿はどういうものか、です。

社内で討論してみてください。
人数や時間を検討するのはその後ですよ。
（てか、上記が決まれば必然的に決まってくると思いますよ）