パートで採用。事業大きくしていくので今後はコマ数が増えるであろう～ということで面接。 現在は週２．これは面接の時にも双…

Question

パートで採用。事業大きくしていくので今後はコマ数が増えるであろう～ということで面接。
現在は週２．これは面接の時にも双方確認済み。しかし事業を大きくしていくので
徐々に増えていくので・・・ということで期待をし採用されたので働かせていただいてます。
勿論、私はどの曜日も時間帯もOkでお話をさせていただいてます。
しかし、おいおい増えていきますからという話からもう４か月たっても
逆に時間も減らされています。週２で挙句の果てには時間も削られています。
これって、仕事しながらちょいちょい伺ってましたが、どう考えても人件費削減と
考えてよろしいでしょうかね？というか面接のときとなんだか話が違うし、
契約書の労働時間より少なくて・・・雇用者はそれが普通だと思ってます。
あまりにもおかしいので何度か聞いてみたのですが、様子をみながら・・・
のあやふやな返事しか却ってきません。これってどうなんですか？契約違反？
当方遅刻なし、どころか時間より相当早く入り動いてます。手当つきませんが。
終わりもやたらと早く帰宅させたがって、もうなんだか仕事に
対してモチベーションが下がってきてます。人を雇用するのは初めてということですので
こんなもんだ、と最初は思ってましたがこんなもんで通用するのでしょうか？
雇用者として皆さんが見て明らかにおかしいだろう、という点を指摘
していただいてよろしいでしょうか？他の人が休んだところに「入ります」と言っても
「入らなくていいから」といいます。絶対に振替とかせずにその人が休んだらそのまま。
要は人件費削りたい？しかないですよね？

Answer 1

質問者さんを確信的に担いだのか、それとも徐々に人件費削減の方向へ向かわざるを得なくなった結果なのか、ご質問文からは50:50の可能性でしか分からないです、手がかり材料があまりありませんので。

「人を雇用するのが初めて」ということでは、経営全般で初心者マークの人物なのでしょうから、「もしも費用対効果で満足いかない場合、そのときは攻めから守りに転じるまで」と、雇った人のことより事業の興亡主体で計算している表れのように思われます。

飲食や小売りの世界ではよくある事例ですが、ちゃんとした契約書が交わされたことでは、一般事務等の働き方なのでしょうか？ 「契約違反」は、指示されたとおりに動いたら最後、「違反ではあるものの、それに同意した」ことになってしまいますが。

ただし、形式的には同意したことになっていても、実際の信頼関係面では揺るぎなさにほど遠い上司部下の関係でしかないでしょうから、後は質問者さんの気持ちがどうにも納まらなくなる日が来るかどうかのことです…