鬱病で長期休職後、元部署へ復職する方への接し方について相談です。

Question

鬱病で長期休職後、元部署へ復職する方への接し方について相談です。この方への良い意味での気づかいと言う意味ではありません。
元々人間関係を理由に短期、長期と休職や移動を繰り返し、そのたびに複数の加害者を生んできたと言う経緯の有る方でもあり、今回の復帰については、皆加害者となる可能性に正直身構えています。
パート職員からは素直に、あの人とは一切関わらないように配慮して欲しいとも相談がありました。
特徴としては、ミスがとにかくおおいかたなのですが、自分より立場の下のパート職員から指摘されると、まず指摘内容は聞く耳を持たず小馬鹿にした態度で受け流し、偉そうにしたと悪態をつき、上の立場から指摘をうけると、言い訳や人のせいにし、それが通じなくなると、キツイ態度を取られ人格否定をされた･･･という捉え方をするようです。
そして最終的に一緒に仕事をする事が出来ないと人間関係を理由に病欠に入ります。
そして、取得できる最長期間をもって必ず復職します。
この方の待遇については何も口出せる立場ではないので仕方ないのですが、復帰後業務は分けるということだけは決まりました。
ただ、元々一緒に働きたくないという理由で突然休職し、欠員によるキャパオーバーを全員が無理をして今まできたので、例えば復職される初日もどんな顔してどの様な態度を取ればいいのかもわかりません。
この様な経験が有る方はいますか？

Answer 1

1カ月うつ状態の為に休職状態の人が来週出勤してきます。
貴方の職場程神経質にはなっていませんがどう接して良いのか
悩むところです・・・