ある会社で販売の仕事をしています。正社員です。 困ったパートがいます。月に何度か必ず「母親が倒れて看病するから休む」と…

Question

ある会社で販売の仕事をしています。正社員です。
困ったパートがいます。月に何度か必ず「母親が倒れて看病するから休む」とか「親戚が亡くなったので休む」と言ってその日の朝にシフトをドタキャンしてきます。月に2・3度必ずあり、その人のために遅番だったのが早目に出勤させられたり、ほかの休みのパートが呼び出されたりしています。
別のパートが休むならだれかと変わってもらわないといけないからと言ってご自身のメールアドレスや電話番号・LINEのアカウント交換をして下さっていました。
しかし、これが思わぬ効果が出たのです。LINEのアカウント交換により困ったパートのTwitterのアカウントを発見し、呟きを見ていたらなんと葬式や看病のはずが、追っかけているバンドのライブに参加していたり、前の晩がライブで疲れて休んでいたりと嘘が発覚したのです。
今月も親戚が亡くなったと言ってシフトをドタキャンしましたが、通夜や葬式のはずが、Twitter三昧でした。前日ライブに参加し飲み歩いて体調不良で休んだようです。
店長はその事実を知りません。本当だと思っています。その事実を知ってから私や発見したパートさんは黙っていましたが、私は今回で我慢が限界に達しました。ワークライフバランスが崩れまくっています。
本当に皆迷惑しています。店長に告発しようかどうか迷っています。しかし、告発したところでTwitterのつぶやきで納得してもらえるかが心配ですし、改善されるかが心配です。
どなたかお知恵を下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

ドタキャンはいけませんね。
Twitterのつぶやきでも、それが本人だと間違いない情報があるならちゃんとした証拠になるんじゃないでしょうか。まずは店長にそのTwitterを見せて、店長から注意勧告してもらいましょう。次にドタキャンすればクビにしても良いと思います。所詮はパートですしね。今からそのパートの抜けた穴埋めの準備もしておきましょうね。

Answer 2

結論から言うと、あなた(若しくは、このことを知っている他の正社員)が「困ったパート」の上司関係にある責任者(店長？→課長？→部長？とか、あなたたちが言い易い方)に対し、告発というか、報告すべきです。
これは、通常の会社の組織関係です。学生時代の「チクった」のレベルではありません。

逆に言えば、あなたは、その「困ったパート」というか、「会社の蜜を吸って生きている(ある意味会社にとっては不良者)パートの事実を知っていながら、放置することは、あなたの責任を問われます。
あなたが、パートなら、そこまでの責任もないと思いますが、あなたは正社員なのですから、会社の業績を上げるプラス面はもちろん、会社に損失を与えている「悪パート」のマイナス面も排除する義務があると思います。
※ 排除はあなたがするのではなく、会社が判断することですが。
言い方を換えれば、あなた(か、他の正社員)が上司に報告すれば、バトン(責任)はあなたから、報告を受けた上司に移るのです。

それと、あなた以外の他の方も「困ったパート」の実態を知り、それをあなたが知っているのであればなおさらです。
そのパートに問題が起こった時、周りのみんなは「あなたが知っていた」とあなたを売りますよ。
この状況を知っている人の中に、あなたの他に正社員の方がいるとして、その方が先輩、上位者であれば良いのですが、このことを知っている正社員があなたしかいないとか、知っている正社員の中であなたが先輩であるならば、あなたが早急に、報告し易い上司か、先輩を通し、会社に知らせるべきです。

その結果、会社が何の対策も取らなかったら、あなたの責任はなく、あなたの報告を受けた、先輩若しくは
上司の責任か、その報告を受けた先輩・上司が組織に乗せていれば、会社の責任になります。
会社が対策を早く取ってくれないと、業務上あなた方は、そのパートの分を埋めなければならないので業務負担が大変ですが、それよりもその「パートの状態を放置」しておく方が、あなたの会社への報告義務違反になり、大変なことになりますよ。

くどいようですが、「明らかに会社にとって悪いこと、マイナスになっていること」は、知った以上、組織人であるあなたは、会社に報告する義務があります。

Answer 3

報告、連絡、相談の徹底。

まずは上司にきっちり投げましょう。

シフト当日のドタキャンなんてのは基本的にはアウトです。
例外としては「本当に看病や冠婚葬祭」であること。

嘘ついてまでの私用であるなら事前申請するべきことです。
でなければ人員配置なんて変えようがないんですから。

穴開けるのをわかってて当日連絡なんてのは
あとでバレた時に全部自分に返ってきます。

もうすでにそんな状態になってますしね。

わたしが以前いた工場では遅刻魔の人間がいましたよ。
一応始業5分前には来てましたが見かねた上司2人が説教してたくらいです。

それくらい仕事にやる気がないのならそのパートの子は必要ないですよね。