治験コーディネーターの派遣先の病院でスタッフに迷惑をかけたと言われました。 通常は異動するのですが、家庭の事情で異動先…

Question

治験コーディネーターの派遣先の病院でスタッフに迷惑をかけたと言われました。
通常は異動するのですが、家庭の事情で異動先が限られ、異動も出来ず、解雇されました。

解雇通達後、担当の患者に退職の挨拶をしたところ、上司から以下のメッセージが届きました。

金曜日は特にやるべきことがなければ病院に来ていただかなくて大丈夫です。患者さんのところにも、もう行かないでください。他の人たちがやりづらいです。
勤務時間のことを気にしているのでしたら、勤務したことで日報をつけて構いません。あとは、7月3.4日のSDVの時だけ来てください。片倉さんが今まで使っていた机は使わせていただきますので、荷物は移動させていただきます。
状況をもう少しご理解いただけると助かります。
よろしくお願いします。

解雇は仕方ないので受け入れていましたが(労基では不当解雇と言われました)、3年間一緒に働いてきた上司からのメッセージが許せません！
次の仕事もまだ決まっていません。
これはパワハラですか？

Answer 1

同じくCRCをやっている者です。はっきり言って質問者様はCRCに向いてないかと思います。
理由はどうあれ、飛ばされるほどの不祥事を起こすタイプ（特に病院からのクレームが原因）は、結局どこに行っても、トラブルメーカーで周囲が気を使い、てんで使い物になりません。
質問者様が数年前から、お荷物であったことは上司さんからのメール内容からひしひしと伝わってきます。
次の仕事先ですが、お願いですからSMOはやめてください、もうトラブルメーカーは勘弁してください・・・
本当にお願いします・・・