モンテローザ系列の居酒屋についてです。 なぜあそこまでひどい従業員の扱いをできるのか これはあくまで自分のいた店…

Question

モンテローザ系列の居酒屋についてです。

なぜあそこまでひどい従業員の扱いをできるのか
これはあくまで自分のいた店舗、友人の働いていた店舗、自分の周りがモンテローザで働いていたときの情報です。

研修時給で、研修期間にもかかわらず、新人に教えることはなく、初日の数十分、卓番を覚えて。とかしか言われませんでした。初日からオーダーは取りに行かされ(ハンディを使って)、大量の料理やドリンクをいきなり持って行かされ、商品名すらわからないものをお客様に出しました。
これなに？と聞かれてももちろん答えられないので毎回、上の者に確認いたしますので少々お待ちください…の連呼。

ミスをすれば怒鳴る。(教えられてすらないのに)

バッシはすべて新人に回され、作業に慣れていないのに、ペースが遅いと早くしろよ的なオーラ。(明らかに)

新人だからと言って、しめ作業をすべてやらされ、上がりの時間になってもスルーされ、結局閉店まで。

10時間などの勤務の日も、休憩時間なんて1秒もない。

いくらなんでもひどすぎませんか？
不満しかないです。

これは私1人が本社に言っても、どうこうなる問題ではなくなっていますよね。

Answer 1

宗教だからじゃね
苦行に耐えた者は神に近づけるんだよ
稀に仏さんになるやつもいるけどな

その扱いに慣れた後だと、どんなバイトも天国に感じるだろ
その為の修業の場だとお考えください

Answer 2

そのモンテローザを創業してた渡辺美樹という人物を調べてみると色々出てくるよ。居酒屋以外にも介護食の提供事業や、学校運営（夢学園）、市の教育委員会等で様々な問題を起こしている人だ。今じゃ桑原豊という人が2代目社長として運営のトップを任されているモンテローザには、過労自殺の裁判や給与未払いをめぐるゴタゴタなど、メディアで表に出ないだけで実際は大きな問題を抱えた業態です。貴方だけではないはずです！ただ、同じ不満を持つものが1つにまとまって行動すれば、何かが起きると思いますが、これは物凄く労力の要る事だと思いますので、くれぐれも気を付けてください。
確か、あの渡辺美樹は、東京都議選で繰り上げ当選したはずです。今では一人で行っても、まともに話を聞いてくれるような人ではないでしょう。