以前は、担当者同士での情報交換が行われていましたが、現在では個人情報保護法等によって、本人の承諾なしに前歴の会社への問合せを行う事は出来ませんし、問合せに回答する事も出来ません。 しかし、未だに昔の慣習で問合せを行っている企業もありますし、勤務状況や退職理由を回答してしまっている企業があることも事実です… 応募する側も、そういった企業側の対応を確認して、入社するに値する企業であるかを見極める事も必要ですね…
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同業者の面接の時に、『以前の会社の社長の息子が他界しただけと、知っている?』と言われた時はビックリしました。
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