年収1000万円くらい稼いでる人って、やっぱり皆そこそこの大学出て大企業で働いてる人ですか？

Question

年収1000万円くらい稼いでる人って、やっぱり皆そこそこの大学出て大企業で働いてる人ですか？芸能人とかスポーツ選手とか経営者とか特殊な人はのぞくとして。

ランクの低い大学とか高卒だと高給料もらえる会社には入れないと思った方がいいですか？

特別なスキルがある人で例外はいると思いますが。

Answer 1

まぁ、そうでしょうね。
高卒で年収１０００万円以上もらえる会社は皆無だと思います。歩合制の自動車販売会社や住販などの会社は別ですが。一般的な営業や事務系ではないでしょうね。
だからこそ、ランクの高い大学を目指した方がいいと思いますよ。「社会は学歴じゃない」とはよくいいますが、「学歴だけじゃない」という意味だと思ってください。結局、一般論では学歴ですから。

Answer 2

大まかなイメージではそんな感じですよ。ただあなたが言ってる通り何事にも例外はあります。

Answer 3

一流の大学を出て社会で通用する方は、極一部の方だけでしょう。
1千万を稼ぎたかったら、どうすれ稼げるか考え行動した方が手に出来ますよ。お金は自分の足元に沢山転がっているので、拾い方を覚えましょう^o^

Answer 4

↓とあるサイトの記事です

ピーター・ドラッカーは21世紀は「ナレッジワーカー」（知識労働者）の時代だと語った。労働力を提供するだけの単純労働者の価値は低下し、高度に専門化された「知識」によって企業や社会に貢献する労働者のみが成功する。
ドラッカーはナレッジワーカーの例としてコンサルタントや高度金融工学を駆使するディーラーなどを挙げたが、ナレッジワーカーはそうした一部のプロフェッショナルだけに限ったことではない。一般企業においても、ナレッジワーカーの重要性はますます高まっている。いや、ナレッジワーカーでなければ生き残れない時代になっているのだ。
ナレッジワーカーの概念は、従来のホワイトカラーVSブルーカラーという分類を無意味化させる。大卒・大学院卒であっても、知的生産物を生み出さない社員の価値は低い。一方、高卒の現場ワーカーであっても、知恵やアイデアによって知的生産物を生み出すことができれば価値あるナレッジワーカーである。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、全世界の正社員と役員の賃金体系を統一する方針をぶち上げた。柳井正会長兼社長は朝日新聞のインタビューで「年収1億円か年収100万円に分かれて、中間層が減っていく」と語り、大きな話題となった。
社員の貢献をどう測るのか、年収差はどの程度が妥当なのかなど実際の運用はそう簡単ではないが、単なる「業務遂行型」人材の価値は目減りし、「知識創造型」ナレッジワーカーの価値が高まるというのは、きわめて合理的な流れだ。
企業の論理からすれば、ナレッジワーカーのみを正社員にしたいというのが本音だ。代替可能な「業務遂行型」人材を自社で抱える必要はないし、業務変動に応じてバッファーとして使っていくのが最も経済合理的である。
つまり、ナレッジワーカーに変身できなければ、企業内で生き残っていくのはますます難しくなっていく。スマホや漫画ばかりに熱中して、貴重な時間を奪われ、己を磨く努力を怠っていたのでは、ナレッジワーカーになるどころか、「年収100万円」人材に成り下がっていくばかりである。