社員がすぐ辞める原因は？

Question

社員がすぐ辞める原因は？わたしがパートで勤める会社の事です。製品開発の社員が今年の３月から一人ずつ３人採用、３人ともうつで退社しました。職場は社長と製造の社員一人とパートの私と開発担当の社員の４人です。私は、午後数時間だけ与えられた仕事をこなします。社長と製造の社員はとてもいい人で私は満足していますが、なぜ開発者は続かないのか原因があるのか考えています。職場は仕事中は私語は一切ありません。製造者は別の部屋で一人で製造しています。社長は営業が主な仕事でメールと電話応対が多いです。私は慣れるまであまりに静かな職場で戸惑った事を思い出しました。開発者はパソコンに向かって勉強しながら、製造部屋で実験しています。開発者にはそれなりのプレッシャーがあると思いますが、ほとんどしゃべる事のない職場が原因なのでしょうか？社長がいい人なので気の毒です。３人とも転職者でもともと鬱の症状があったのかもしれません。（今となればあったのでだと思われます。）又、採用時に見分ける方法はあるのでしょうか？中小企業の割には給料はいいそうです。

Answer 1

一つ気になったのが、仕事中に私語が一切ないというのは当たり前の事だというかたも多いかと思いますが、私はそれが原因の一つで
辞めたということもあります。
一人で黙々と業務をこなす職種は特に自分を追い込んでかなり煮詰まりますし、以前働いていた会社は出社と退社時に挨拶程度の会話をする機会がない職場でしたが、ごくたまに私語をする機会や電話を取る（取り次ぎ程度ですが）があった時に、すごく気分が軽くなったのを覚えています。人と話すということは雑談でも場合によっては無駄ではないのだと思いました。
質問者の方がご心配されていた、もともと鬱の症状があったかたという可能性もありますが、３人全員もともと鬱であったというのは可能性として低いと思いますので、もしかしたら仕事が原因でなった、なりかけたので辞めたいということも考えられます。
面接の時にそのかたのこころの中まで理解するのは難しいと思いますが、面接時に会話されてこころに悩みを抱えてるかたとそうではない方
というのは分かると思います。ひとによっては仕事中に会話なんて必要ないと考えるかたもいらっしゃると思いますし、難しいですが、大切
なのは退職に至るまえに何かサインがあると思いますので、それを見逃さず解決してあげるのが大事だと思います。
３人のかたみんなが鬱になったということであれば３人が共通して抱える何かしらの業務上の悩みが必ずあると思います。

Answer 2

職場に会話が無いのは耐えれないかもしれないですね。
内の事務所も会話が無いですが、私が入社した為に会話が増えたらしいですよ（＾＾；
と、明るい雰囲気になるように花とか植物、電球などを変えて明るい雰囲気にしてみましたよ

Answer 3

何の業種か分かりませんが開発と言う仕事が大変なんだと思います。
業績を上げるのも下げるのもまず開発者の能力次第ですからね。
これだけ入れ代わりがあると言う事はそのプロを雇っていないのではないでしょうか、
結局、良い物を作れないセンスの無さの落胆で退職してしまうのではないでしょうか、
雇用にはその応募者が学んだ教育と器量を見出して雇わないと堂々巡りは続くと思います。
車内の雰囲気だけの問題ではないと思います。

Answer 4

何の製品開発かはわかりませんが
えらい人からの有言無言のプレッシャーはすごいですよ
それに｢いい給料払っているんだからヒット商品を速く作れ｣って遠まわしにでも言っているはずです。
それに抽象的に駄目出しはするけど具体的なアドバイス、フォローは一切無しだったらすぐに　ノイローゼ　ジャンプ！！