質問お願いします。私は,友人の紹介でトヨタの下請け会社のパートとして面接に行きました。

Question

質問お願いします。私は,友人の紹介でトヨタの下請け会社のパートとして面接に行きました。それで,雇って頂けたのは嬉しい事なのですが,入って１０日程したら「雇用保険証」を渡され,「パートなのに雇用保険があるのですか？」と聞きましたら「あ～あなたは,登録社員（有期社員)だよ」と言われました。驚いてましたら「社員にもなれるからね」と・・・。登録社員というのは,期間があるのではないのでしょうか？しかし何年何月何日から何年何月何日までという会社の用紙には一切書かれてません。書いたのは,会社から自宅までの地図,家族構成,会社の情報は流出しないという誓約書です。あと,任意保険・車検証・免許証のコピーを取ってました。友人に聞いたら,やはりパートとして・・・と言ってくれたそうです。私の考えている登録社員というのは間違ってるのでしょうか？あと,登録社員でも雇用保険ってあるのですか？登録社員のメリット・デメリットを教えていただけませんか？社会保険や厚生年金もあるのでしょうか？パートと,どう違いがあるのですか？今まで飲み屋しか働いた事がなく分からない事だらけです。よろしくお願い致します。

Answer 1

そういうのは当事者同士で決めていてこその「労働契約」というもので、当事者以外の者は「間違っているかどうか」が分かるわけないんです(苦笑)

普通は「労働条件通知書」とか「労働契約書」という書類が交わされ、その内容によって期間があるのかないのかが確定します。それ以前に、面接段階で両者が共通の認識を持てていてこそですが。

雇用保険に関しては、
＊週20時間以上勤務する場合で
＊31日以上雇われる見込みである

この二つの条件が揃えば、必ず入ることになります。
社員側の立場からは入って損をすることはなく、保険料だって数百円範囲です。

社会保険に関しては、週の所定労働時間の４分の３以上、通常の職場であれば週に30時間以上が加入へのメドとなります。ただし、年間の収入を130万円内に抑える約束を事前にして、扶養入りの継続のために入らないことにする方法もあります(配偶者の扶養入りの状態に元からない人には出来ない選択です)。

その会社の「登録社員」がどのようなものか、そのことも非関係者にはスラスラ語ることが不可能です。正確な情報収集のためには、勤務先に尋ねまくることを心がけることとなさってください…