新しい介護施設で働いています。３ヶ月になります。私自身まだ新人ですから、余り偉そうに言えない事わかります。最近、申し送り…

Question

新しい介護施設で働いています。３ヶ月になります。私自身まだ新人ですから、余り偉そうに言えない事わかります。最近、申し送りノート見るのが怖いのです。私自身最近ミス失敗がありました。この間申し送りノートにあたかも私の事かのような事が書いてありました。その事か分かりませんが、スタッフから、無視されたりする事がありました。経験者のわりに仕事出来ないよねとか…。今まで働いてきた施設ではこのような事ありませんでした。私は、この間思い切って介護副主任に相談しました。話しを一つ一つわかって頂きました。新人である以上我慢しないといけないのでしょうか？

Answer 1

高齢者介護施設に勤務しています介護福祉士です。

連絡ノートに、業務に関しての周知事項を記載しますが、有りますよね～。個人攻撃的な記載が。

連絡ノートに記載するまでも無い事を、さもかし重大な案件の様に記載します…。

すなわち、資質の悪い職員の、やりそうな事ですよ。 だから、介護業界は、レベルが低いと言われる由縁ですよ。

自分のストレス解消に、大人しい職員や、新人職員を標的にして、些細なミスなどを、大きくして、陰湿なイジメに持って行きますね…。

その事を、同僚職員や、先輩職員に、風潮し、自分の｢株｣を上げようとする、馬鹿な職員が存在します。

しかし、負けてはダメですよ。相手の思う壺ですからね。言い返せるならば、ハッキリと話をして誤解を説いたり、連絡ノートに、わざと｢私の事ですね、すいませんでした｣と、赤字などで記載してやりましょう。

ずいぶん昔に、私もやられましたが、連絡ノートに｢私への個人攻撃ですか？言いたい事が有るならば、直接言いましょう！｣と赤字で書き込みましたら、記載した本人が｢すいませんでした!!｣と謝って来ましたよ。もちろん、厳しく話をさせて頂きましたけどね。

やはり、直接の上司に意見具申する事が一番でしょうね…。

御参考頂けましたら幸いです!!