就活に当たって、面接で以下の内容はNGですか？

Question

就活に当たって、面接で以下の内容はNGですか？１、面接を受けている会社の株を持っていて、事業内容等に関して専門的な意見が言える。
←そもそも株を持っているアピールはNGなのか。次に、会社全体への意見などを早々に言うことはNGなのか。

２、大学の間に起業した経験を話す。
←独立する気なのかと警戒されてNGか？話す目的は、行動力のアピールと、リーダーシップ、確かに築いた実績を示すかつ、会社によっては福利厚生の一環として導入できるサービスなので、それを提案したい。

時代錯誤かも知れませんが、日本の企業では出る杭はある程度打たれる習慣は根強いと思います。
それでもリーダー性や主体性を求めているという意見も多く、迷っています。宜しくお願いします。

補足

言葉足らずでした。
その会社では「新事業を提案できる意欲ある新卒」をこれから採用していく方針らしく、それを謳っています。そういう意味で、私は新卒生の中では自惚れではなく明らかにその業界に秀でていますし、知識もノウハウもあり、現在展開している事業のパワーアップは可能だと考えているのです。
それでも控えた方がいいですかね？

Answer 1

おいくつの方か存じませんが、中途採用希望ですか？

１は論外です。自分を知ってもらう立場にある人が面接で、「選んでもらう側」を評価できることをPRするなどもっての外。

２単純に商売をしているのにどうしてうちの会社の面接を受けに来たのかという疑問があります。
会社が儲かってなくて副業をしたいのかどうなのか、あなたの会社のシステムを導入させるために入り込もうとしているのか。提案力や性格の問題以前に、志望の動機が分からないので、心証が悪いです。

もう人方もおっしゃっていますが、出る杭の意味が違います。
あくまであなたは「求職者」。目線が完全に自分の会社との取引前提になっていらっしゃる感じを受けます。
謙虚かどうか以前に、まずあなたがどうして起業した立場で別の会社での就業が必要なのか。一度原点に返ってPRを考えられたらいかがでしょう。頑張ってください。

Answer 2

１：はNG。
特に
＞事業内容等に関して専門的な意見が言える。

は論外。
その企業の役員や幹部、管理職でもない従業員でさえ、その任された業務内容ではなくて「事業内容自体」に意見をすることなど出来ないから。
社内持ち株の有無を問わずね。

しかも、ここでいう「意見」とは、「提案という名の批判」に近いものである可能性も高いし、建設的で前向きな提言とはとらえてもらえないよ。
もっと言えば、「株主総会」でもなく、あくまで「面接」だしね。

２：多分、こういうことに関してウェルカムなのって、有名企業ではリクルートくらいじゃないかな？
しかも、キミのページを見る限り、興した会社って「通信事業系」だよね？
恐ろしく、「既得権益」を重視して、「新規参入」を嫌う排他的な業界のはず。
1とも絡むけど、NGだよ。

＞日本の企業では出る杭はある程度打たれる習慣は根強いと思います。

あくまで「就活上の面接」って言う観点で言えば、
こういうのって「出る杭は打たれる」ってのとは違うと思うよ。
ただの、場違い発言じゃねえかな？

キミがどの国を指して、「日本の企業では」って比較してるのか知らんけど、
例えば、日本におけるの就活って、アメリカ辺りでは、「採用直結型のインターンシップの面接」みたいなもんだと思う。
そういう場で、果たしてアメリカの学生でさえ「事業自体に意見するかな？」って思った。
それって、「自分をより高く売るためのアピール」にはなり得ないと思うし。

キミという人材を複数の会社で奪い合うような、スカウトとか、ヘッドハント・引き抜きとかって局面なら、まぁ、ぎりセーフの可能性もあるって程度だと思う。

※追記
＞その会社では「新事業を提案できる意欲ある新卒」をこれから採用していく方針

いわゆる、使い捨て採用ですな。
ま、頑張りなはれ。