JTB社員の事件について

Question

JTB社員の事件についてもし、正直に上司にバスの手配を忘れていたことを報告していたら始末書くらいの処分で済んだんでしょうか？

Answer 1

正直に報告していたら
こんな惨事にはならなかったでしょうね。
始末書で済んだかもしれません。

このへんは、就業規則の懲戒処分で過去の事例と照らし合わし
けん責ぐらいで済んだのではないかと思います。

ただ、ニュースで大々的に放送されて
ここまで問題が大きくなると
さすがにけん責では済まないでしょうね。

減給や出勤停止でもおかしくありません。

Answer 2

小学校、中学校、高校、大学を含めバスの需要が多い時期でありバスの予約がとれなかったんでしょう。
今回の男性職員も手配が出来なくて苦しんだと思います。ただ脅迫文はやりすぎです。
私が新人の時、同じような事があり、最終的に路線バスを貸し切りにしました。当然お客様は「なんじゃこりゃ〜」って怒っていましたが、。
始末書ですんでいたかという問いですが、済まないでしょうね。
今回の最大の問題は旅という形のない旅行を扱う日本で1番の会社がお客様を無視したことですね。
もうすでにHISに1番を受け渡す日も近いですね。

Answer 3

当然に怒られるわな。オマエが上司だったらどうすかを考えよ。俺が上司なら是が非でもバスの手配を何とかするね。基本的にバスの手配がとれればいいわけなんで。もしくは学校に丁重に詫びを入れれば済んだと思うよ。単なる不手際で済んだ話よ