ポスティングのバイトについてお聞きします。 義母の介護のために去年退職した元同僚が、今はポスティングのバイトをして…

Question

ポスティングのバイトについてお聞きします。

義母の介護のために去年退職した元同僚が、今はポスティングのバイトをしているそうです。しかしクビにされそうな状況になっているそうです。割り当てられた配布をサボったのに実際にはきちんと配布したように報告を誤魔化してるのではないか、との疑いだそうですが…

元同僚は、誤魔化すなんてとんでもない、きちんと配布したと主張して訴えているそうですが、会社側は聞く耳持たずだそうです。
私の知る限りですが、元同僚はそんな誤魔化しをするほど馬鹿ではないと思います。

しかし疑問なのは、この会社側は何を根拠に疑ってるのでしょうか？
例えば宅配ピザや宅配寿司のチラシなら、配布後に反響がない区域があると疑われるそうですが、実際に配布されたかどうかの調査って、不可能ですよね。疑いをかけられたらお終いなんでしょうか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

ポスティングにおいて報告を誤魔化してる根拠というのは、私の知る限りですがまずは調べる人間は実際にいます。これについてはポスティングのバイトの募集の記事の隣にポスティングの調査員のバイト募集が同じ会社で出しているのを見た事があります。でもこれはごく一部ですよ。ほとんどは金かけてそこまでやらないですよ。

もう一つは何度もそのエリアを配布した実績から大体の数字がわかっているので前後数百の開きなら問題ありませんが、あまりにもカッ飛んだ開きだとおかしいですよね。

あと反響ですよね。チラシを撒いたからといって売れる売れないはありますけど、そこは商売人ですからね。実際に撒いていないから売れないっていうのはわかりますよ。

その他チラシの束が不法投棄されていると苦情があったり、同僚からチクられたりと。

まあ、そんなところですよ。

でも商売人の経験からわかるっていうのも商売人としてのセンスがあればの話でセンスのない監督者とかいますからね。
あとアホなバイトの先輩が「あいつサボっていますよ」って根拠のない情報を流されたら監督者はそのガセネタに乗りますよ。
バイトではよくある話ですよ。職場で人間関係がまだ構築されていない無防備なところへ心ない噂をされるって。
バイト同士で和の中に入っていれば不法投棄しようがサボろうが店長は見て見ぬふりをしてくれますし、内部告発されても告発したヤツが仲間を疑う嫌な奴ってことで片付けてくれますが、その元同僚の人は新人なのでは。

派遣とか日雇いとかバイトの中でも軽すぎるレベルって根拠のない話をでっち上げてクビにするってあると思いますよ。私もあるバイトで新人の時に仕事が遅いって毎日のように呼び出されて「このままじゃ使えない」って言われ続けたことがありますけど、
もうその仕事4年やっていますし、あの時と変わらないスピードですが今は職場で１、２位の仕事の速さだと言われています。そういう話はそこだけじゃなくて何回もありますよ。私もバカじゃないし、同じ内容のバイトをずっとやっているので経験者の立場から自分がどのレベルかはわかっているため本当に混乱しますよ。できているのにダメ出しされ続けるって辛いですからね。

そういうのって人件費の問題から何か理由をつけてやめさせたいっていうよりも単にいじめたいってだけなんですよね。

もしサボっていたとしても捨てたチラシの束が見つかったとかじゃない限りクビにはできないですよ。それ以外のことは証拠になりませんから。
ただ堂々としていれば何も言ってこないのですがオドオドしちゃうとチクリチクリやってきますよ。

Answer 2

４０代男性です。あ・・知らないの？
ポスティングって、背後から契約会社に調査されてるんだよ！だって委託なんだから
会社はなにも対策こうじなかったらてまとめて棄てられたって判んないじゃん！
それにね一日で配る量って限界があるの・・
決められた担当範囲(その中に配布数は家の数で決まってる)が一日であるんだから、それをオーバーして請求(５０００件しかないのに１００００件配ったら)したらおかしいでしょ？
疑われるには確固たる証拠を掴まれたんだよ！そうでないと調査会社は動かないから・・
あなたには悪いけどお友達は終わりだね。
ま、どっちみち反響がなきゃ半年で終わりなんだけどね。
俺ポスティングに経験あってなおかつ内部情報知ってるから間違いないよ。

証拠を突き付けられてからでは遅い・・素直に認めて謝らせた方がいい・・
下手に逆らうと詐欺罪で告発される可能性もあるぜ！そうなると君までしっていてかくまったということで疑いをかけられる可能性もあるよ！